ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ
ГОУ ВПО «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра менеджмента и маркетинга
Программа
Производственной практики
(Организационно-экономической)
для студентов 3 - 4 курса
Специальности
080505 Управление персоналом,
квалификация: менеджер
Составитель:
Ст. преподаватель Левушкина Е.А.
Орел, 2010
Программа составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования № 686 02.03.2000 г.
Программа утверждена на заседании кафедры менеджмента и маркетинга.
Протокол № ___ от ___ ______________ 2010 г.
Зав. кафедрой К.И. Карташов
Программа одобрена НМС факультета экономики и управления.
Протокол № ___ от ___ ______________ 2010 г.
Председатель НМС Ф Н.Н. Киселева
Оглавление
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ ………………………………………………4
2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ ………..………...4
3. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ ……………………………………...………4
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТА В ПЕРИОД ПРАКТИКИ ……….6
5. СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ ………………...………6
6. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ …………………………………………………7
7. ЗАДАНИЕ ПО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ
СТУДЕНТОВ ………………………………………………………….………...11
8. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ ……………….…………...12
9. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ …………………………………….13
Приложение 1……………..…………………………………………………14
Приложение 2……………..…………………………………………………15
Приложение 3……………..…………………………………………………16
1. Цели и задачи практики
Производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности.
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом.
Задачи практики состоят в следующем:
изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации;
сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов в 9-м семестре в соответствии с выбранной темой.
2. Базы практики и рабочие места студентов
Студенты проходят практику в организациях, с которыми Орловский государственный экономический университет заключил соответствующие договоры.
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, и другие организации, которые накопили значительный положительный опыт в управлении персоналом. В таких организациях студенты проходят практику в отделах, обеспечивающих качественное выполнение функций управления персоналом: отдел управления персоналом, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел подготовки кадров, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел развития персонала, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п. На рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.