26. Коэффициент насыщенности специалистами рассчитывается следующим образом:

а) численность работающих разделить на число штатных единиц и умножить на 100;

б) численность специалистов высшей и средней квалификации разделить на общую численность работников и умножить на 1000;

в) численность специалистов высшей категории разделить на общую численность работников и умножить на 100.

Тема 3. Статистика рабочего времени

1. Отработанным человеко-днем для работника считается:

а) день, когда работник явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы;

б) день, проведенный в служебной командировке по заданию организации;

в) день, когда работник явился на работу, независимо от того, приступил он к выполнению своих обязанностей или нет;

г) день, в который работник не явился на работу по уважительной причине (больничный лист, отпуск, с разрешения администрации и т. п.).

2. Отработанным человеко-часом следует считать:

а) один час фактической работы одного рабочего (час простоя не включается в человеко-часы);

б) один час фактической работы одного рабочего, включая простои;

в) один час нахождения работника на рабочем месте.

3. Календарный фонд рабочего времени – это:

а) количество рабочих дней по календарю;

б) сумма явок и неявок на работу;

в) календарное количество дней в периоде.

4. Табельный фонд рабочего времени – это:

а) календарный фонд за вычетом числа выходных и праздничных дней всех работников;

б) календарный фонд рабочего времени, включая выходные и праздничные дни всех работников;

в) календарный фонд рабочего времени за вычетом дней очередных отпусков.

5. Максимально возможное рабочее время определяется:

а) как табельный фонд рабочего времени за вычетом общего числа дней очередных отпусков;

б) как сумма табельного фонда рабочего времени и общего числа дней очередных отпусков;

в) как календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней.

6. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Кисп р в) определяется по следующей формуле:

а) ;

б) ;

в) .

7. Коэффициент использования рабочего дня (Кисп р д) определяется следующим образом:

а) ;

б) ;

в) .

8. Коэффициент сменности рабочих мест определяется:

а) как отношение общего числа отработанных за отчетный период человеко-дней во всех сменах к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену;

б) как отношение человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену, к общему числу отработанных за отчетный период человеко-дней во всех сменах; в) как отношение количества смен, отработанных за день, к количеству смен, установленных на период.

9. Коэффициент непрерывности использования рабочих мест рассчитывается:

а) как отношение количества смен, отработанных за день, к количеству смен, установленных на период;

б) как отношение общего числа отработанных за отчетный период человеко-дней во всех сменах к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену;

в) как отношение числа рабочих, работающих в наиболее заполненную смену, к числу рабочих мест.