МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Оренбургский государственный университет»

Кафедра гражданского права и процесса

Рузаева Е.М.

^{Самостоятельная работа}

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

для студентов 3 курса (специалисты) для студентов 2 курса (бакалавры)

Оренбург 2012

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Первое задание осеннего семестра (срок выполнения - 7 неделя обучения осеннего семестра) - выполнение комплексного задания по вариантам

Целью работы - является помочь студентам выработать навыки практического применения норм трудового права к конкретным жизненным ситуациям.

Выполняя работу, необходимо соблюдать определенную логическую последовательность в обосновании решения каждой задачи.

Во-первых, необходимо четко указать трудовое или тесно с ним связанное правоотношение, о котором идет речь в условиях задач, раскрыть его понятие.

Во-вторых, следует назвать акты и указать нормы этих актов, закрепляющие условия, с которыми связано трудовое правомочие соответствующих сторон трудового правоотношения.

vB-третьих, дать детальный анализ конкретных обстоятельств, предусмотренных в условии задачи, и доказать, на основе каких именно правовых норм она решается. Прежде всего необходимо доказать наличие или отсутствие права конкретного субъекта, при этом выводы должны быть аргументированы ссылками на соответствующие нормы правового акта. При этом важно полностью указывать наименование нормативного акта, кем и когда он принят, с какого срока применяется. Поскольку в акты, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения часто вносятся изменения и дополнения, и следует убедиться, не внесены ли они на момент решения задачи.

Общий объем работы не должен превышать 20 машинописных страниц (25 рукописных страниц). В конце работы должен быть приведен список литературы и нормативных актов, фактически использованных при ее написании.

Лучшие работы, выполненные на высоком теоретическом уровне, с использованием специальной литературы, с примерами из практики и отлично защищенные, представляются на конкурс студенческих работ.

В тех случаях, когда работа не зачтена, направляя новую, следует приложить и не зачтенную работу.

Вариант контрольной работы выбирается студентов в строгом соответствии с начальной буквой своей фамилии.

Вариант 1-е буквы «А» до «Ж» включительно; Вариант 2-е буквы «3» до «М» включительно; Вариант 3-е буквы «Н» до «Т» включительно; Вариант 4-е буквы «У» до «Ч» включительно; Вариант 5-е буквы «Ш» до «Я» включительно.

В случае не выполнения всех вышеперечисленных требований контрольная работа не принимается к рецензированию и не допускается к защите.

2

ч

Критерии оценки знаний, умений и навыков

Основой для определения оценки служит уровень усвоения студентами материала по дисциплине «Право социального обеспечения».

Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо знает материал, грамотно и по существу излагает его, допускает лишь некоторые неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения логической последовательности в изложении программного материала.

Оценка «незачтено» выставляется студенту, который не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки, неверно, с большими затруднениями выполняет практические работы. Как правило, такая оценка ставится студентам, которые не могут продолжить обучение без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.

Тематика комплексных заданий

Вариант 1

1. Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации.

2. Общий и специальный субъект в трудовом праве.

3. Тенденции развития российского трудового права.

4. Составьте схему: «Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений»

5. Решите задачу: Профсоюзный орган государственного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств: по выполнению мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в коллективном договоре он указан в качестве ответственного за их осуществление. Законные ли требования выборного органа первичной организации? На основании чего?

6. Решите задачу: Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

Вариант 2

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения.

3

3. Конституционное право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов.

4. Составьте схему, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.

5. Решите задачу: Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центром ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный труд». В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством ?

6. Решите задачу: Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Вариант 3

1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и участники. Формы, уровни, органы и принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Сфера действия норм трудового права.

3. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность как юридическая категория.

4. Составьте таблицу, в которой отражены основные характеристики оснований движения правового статуса безработного

5. Решите задачу: Президент ОАО «Камчатка» утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить всех работников под расписку. Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по трудовому законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

7. Решите задачу: На слесаря 4 разряда Иванова, являющегося членом профкома, администрация за допущенный брак в работе по небрежности, наложила дисциплинарное взыскание в виде перевода на полтора месяца в грузчики. Иванов, считая такой перевод незаконным, к работе грузчика не приступил. Через неделю он был уволен за прогул без уважительных причин. Иванов обратился с иском в суд о восстановлении на работу. Какие гарантии при переводах и увольнении имеют члены профкома? Какие допущены нарушения? Как суд должен решить данное дело?

4

Вариант 4

1. Понятие и виды переводов на другую работу. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу.

2. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права. Виды работодателей на современном этапе в РФ.

3. Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.

4. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

5. Решите задачу: В ОАО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день? В роли юриста территориального комитета профсоюзов дайте ответ.

6. Решите задачу: Экономист Степанова» согласно заявлению была переведена из предприятия по поставкам продукции в объединение по производству тары. Увольнение по переводу согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. Между тем, когда Степанова обратилась к начальнику отдела кадров объединения по вопросу оформления приема на работу, он ей в этом отказал, ссылаясь на то, что ему об этом переводе ничего неизвестно и вакантных должностей в объединении вообще нет. Через несколько дней работница пришла на прием к начальнику объединения для решения того же вопроса, однако оказалось, что на предназначавшееся для Степановой место действительно уже приняли другого работника. Кто на предприятии имеет право приема на работу? Нарушены ли права Степановой? Разрешите ситуацию по существу

Вариант 5

1. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, профессиональных спортсменов, надомников.

2. Руководящие постановления высших судебных органов и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

X Правовой статус работника как субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность как юридическая категория.

5

ч

4. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов

5. Решите задачу: Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова имеющие детей соответственно в возрасте 3,10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявили строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п.6. подпункт а. ст.81 Трудового кодекса РФ. Законные ли требования начальника монтажного управления? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку? Решите спор по существу.

6. Решите задачу: Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался пройти осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации?

Второе задание (срок выполнения - 10 неделя обучения осеннего семестра) - составление проекта коллективного и трудового договора.

Студентам, обучающихся в осеннем семестре необходимо составить один проект трудового и один проект коллективного договоров, отражающих специфику институтов особенной части трудового права и субъектного состава трудовых и тесно с ними связанных отношений. Проекты договоров должны быть заполнены, если есть приложения к договорам. Они также должны быть заполнены и представлены в виде приложений к договору, субъектный состав определяется студентами самостоятельно. Проекты договоров должны быть оформлены как самостоятельная работа.

6