Пути гармонизации темперамента и деятельности
Проблема гармонизации темперамента и объективных требовании деятельности имеет два аспекта.
Аспект первый касается активного влияния объективных требований деятельности на темперамент человека.
Аспект второй касается активного влияния темперамента на процесс, организацию и эффективность индивидуальной и совместной деятельности.
Мы уже убедились, что свойства темперамента образуют относительно самостоятельную подсистему, несводимую ни к подсистеме свойств нервной системы, ни к подсистеме свойств личности. Этим самым была обоснован правомерность постановки вопроса о гармонизации темперамента как большой системы и факторов внешней среды. Кроме того, установлено, что тип темперамента, стабилен при любых изменениях внешних условий. При этом признается тот факт, что стабильность типа в бесконечном разнообразии внешних условий может быть достигнута только за счет изменения образующих его свойств.
I. Важный аспект сотрудничества темперамента и деятельности -это активное влияние деятельности на темперамент человека. Под влиянием деятельности темперамент либо маскируется, либо изменяется в пределах допустимого (с возрастом, с проведением оздоровительных мероприятий, тренировки), либо ярко проявляется.
Темперамент человека (отдельные свойства, их сочетания и функционалъные инварианты) маркируют качественные параметры психических процессов, психических состояний, психических свойств личности.
Весьма существенна роль темперамента в гармонизации индивидуальной предметной деятельности. Он влияет на выбор ситуации и способа воздействия; на профотбор и профподбор; на организацию деятельности и ее эффективность, на социально-психологические характеристики индивидуальности.
Темперамент маркирует процесс и результативность совместной предметной деятельности. От него зависит стиль и организация свободного общения.
Пути гармонизации темперамента и деятельности
Активное влияние объективных требований деятельности /ОТД/ на темперамент (Белоус В.В.1997; П.И.Пламенов, Е.В.Худяков)
Активное влияние темперамента на процесс, организацию и эффективность индивидуальной и совместной деятельности:
влияние темперамента на стиль деятельности ( Н.С.Лейтес,Н.В.Орлинкова, Я.Стреляу)
темперамент маркирует динамику психических состояния /В.П. .Бояринцев, А.К,Карпова/
темперамент влияет на качественные параметры психических процесов/Т.В.Палкина, Ю.В.Кулюткин, В.М.Русалов, С.И.Дудин/;
на выбор ситуации /Ильина А.И., Пьянкова Г.В,/;
на профотбрр и профподбор /Л.И.Уманский/;
на организацию деятельности и ее эффективность /А.К.Карпова, А.И.Кагальняк, Л.П..Мельник/;
на становление свойств личности, на социально-психологические характеристики индивидуальности /И.Х.Пикалов/;
на стиль и организацию свободного общения /А.И.Ильина, Л.Д.Василенко, А.Басс, Р.Пломин, Л.Уилерман, А.И.Крупнов/;
на эффективность индивидуальной деятельности /Я.Стреляу, А.И.Крупнов, .Гойя Шах Мохамад/;
на эффективность совместной деятельности /Н.В.Орлинкова, Б.М.Русалов, А.И.Щебетенко/.