2. Теоретические основы оплаты труда

Заработная плата представляет собой любое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах, который в соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненный труд. Заработная плата имеет двоякий характер: для предприятия – это один из элементов себестоимости продукции, а для работника – основной источник доходов.

Предприятие несет следующие виды затрат, связанных с использованием рабочей силы:

• выплата заработной платы;

• выплата надбавок, установленных предприятием;

• оплата очередных отпусков;

• отчисление на обязательное страхование (социальное и медицинское);

• профессиональная подготовка кадров и т.д.

Различают вознаграждение прямое и косвенное.

Прямое вознаграждение складывается из основной заработной платы (тарифные ставки, должностные оклады), дополнительной заработной платы (доплаты и надбавки) и других выплат стимулирующего или компенсационного характера (премии и др.).

Косвенное вознаграждение представляет собой элементы социальной защиты такие, например, как: свободное время (официальные праздники, очередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.); улучшение условий жизни; прочие элементы социальной защиты (бесплатные обеды, транспорт, медицинские услуги, страхование и др.).

Основная заработная плата представляет собой главный элемент прямого вознаграждения, выплачиваемый в денежной форме предприятием работнику за проделанный труд. Основная заработная плата устанавливается в форме тарифных выплат – рабочим предприятия и в форме должностных окладов – служащим, специалистам и руководителям. Тарифная заработная плата (оклад) устанавливается в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, значимостью и сложностью выполняемых им работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой вознаграждение за эффективный труд и труд в особых условиях. Дополнительная заработная плата выплачивается в виде различных надбавок и доплат к основной заработной плате и устанавливается в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда, а в ряде случаев – с учетом стажа работы.

Виды заработной платы

• номинальная - сумма денежных средств, получаемых каждым работником за выполненную работу;

• реальная – характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено за номинальную зарплату (с учетом инфляции);

• минимальная – показатель социальной защиты, уровень которого устанавливается государством. Минимальная заработная плата может быть индексирована или увеличена при инфляции, изменении индекса цен и по другим причинам. Она служит основой для расчета заработной платы других категорий оплаты труда.

Труд может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду работника. Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, служащих.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу продукции. Сдельная форма оплаты труда более эффективна, чем повременная форма оплаты, однако ее можно применять только тогда, когда труд может быть нормирован.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная система – оплата труда в зависимости от количества продукции (услуг) за определенный период времени и расценки;

• сдельно-премиальная система – изменяется в зависимости от количественных и качественных показателей;

• сдельно-прогрессивная система – стимулирует увеличение объемов производства;

• косвенно-сдельная система – предполагает оплату труда вспомогательного персонала, закрепленного за определенным оборудованием. Заработная плата вспомогательного персонала напрямую зависит от результатов труда основных рабочих;

• аккордно-сдельная система – предусматривает премии за своевременное или досрочное выполнение заданного объема работ.