- •Тема 4. Этические проблемы деловых отношений (4ч.)
- •1. Значение этичного поведения в деловых отношениях
- •5. Корпоративная этика и принятие решений
- •6. Использование мотивации сотрудников и проблема манипулирования
- •7. Проблема служебных разоблачений
- •8.Проблемы работающих женщин
- •9. Этика выгодных связей
- •10. Последствия неэтичного поведения в макроперспективе
- •11. Микроперспектива: этика и доверие
8.Проблемы работающих женщин
С каждым годом доля женщин в бизнесе, управлении, государственной
службе непрерывно возрастает. Женщины завоевывают все более
высокооплачиваемые сферы занятости и профессии, разрыв в оплате между
ними и мужчинами снижается: например, если средний заработок женщин в
США в начале 80-х годов составлял 60 % от заработка мужчин, то через 10 лет
– около 70 %. Но, несмотря на достигнутый прогресс, женщины продолжают
зарабатывать существенно меньше мужчин, работающих в той же области.
Выделим несколько проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины.
Первая из них связана с ограничением карьерного продвижения женщин на
высшие управляющие должности. Многие женщины наталкиваются на так
называемый «стеклянный потолок (или стену)», представляющий собой слабую
дискриминацию, который не позволяет им занять самые высшие должности. В
Западной Европе и России женщинам часто отказывают в продвижении,
потому что многие полагают, что они меньше интересуются работой и больше
привязаны к семье, чем их коллеги-мужчины. По мнению специалистов,
хороший способ борьбы с этим предубеждением заключается в предоставлении
женщинам двух различных путей карьеры: быстрого – для тех, кто считает, что
работа имеет наивысший приоритет, и так называемого материнского пути –
для тех, кто хочет более равномерно распределять свое время между работой и
семьей. Хотя многих женщин беспокоит концепция «материнского» пути, так
как им кажется, что она может служить для оправдания дискриминации, 82 %
из 1000 женщин-профессионалов показали при опросе, что они скорее
предпочли бы такой путь карьеры, в котором сочетались бы гибкий график
работы, полная рабочая неделя, возможность тратить больше времени на
семью, пусть даже и при более медленном продвижении по службе, чем путь,
предусматривающий быстрое продвижение по службе в сочетании с жестким
графиком работы.
Другая распространенная проблема, с которой сталкиваются работающие
женщины, – проблема сексуальных домогательств. Данная проблема касается
не только женщин, но и мужчин. Однако количество сексуальных
домогательств по отношению к женщинам в несколько раз больше (по крайней
мере, в наши дни), чем по отношению к мужчинам. По определению
американской Комиссии по обеспечению равных возможностей занятости
сексуальные домогательства представляют собой неспровоцированные
сексуальные притязания, попытки добиться благосклонности и другие
словесные и физические действия сексуального характера, обращенные на
работника, которые оказывают влияние на его (ее) деятельность и дальнейшую
карьеру. Исследования показывают, что чаще всего сексуальное
домогательство направлено от начальника к подчиненному. Просвещение
состоит в проведении специальных семинаров и конференций, предупреждении
своих сотрудников об увольнении при доказательстве сексуальных
домогательств в организации. Фирма может также разработать специальную
политику в области предотвращения сексуальных домогательств.__