6. Основные права и обязанности работника

Основные статутные трудовые права и обязанности ра¬ботника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они установлены в соответствии с Деклара¬цией прав и свобод человека и гражданина, принятой Вер¬ховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г., требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ) («Относительно принудительного или обяза¬тельного труда» 1930 г., «О сокращении рабочего време¬ни до сорока часов в неделю» 1935 г., «Относительно за¬щиты заработной платы» 1949 г. и т.д.), а также в соот-ветствии с Конституцией РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

■ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установ¬лены ТК РФ, иными федеральными законами;

■ предоставление ему работы, обусловленной трудо¬вым договором;

■ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и услови¬ям, предусмотренными коллективным договором;

■ своевременную и в полном объеме выплату заработ¬ной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол¬ненной работы;

■ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной: продолжительности рабочего времени, сокращенно¬го рабочего времени для отдельных профессий кате¬горий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней: оп¬лачиваемых ежегодных отпусков;

■ полную достоверную информацию об условиях тру¬да, и требованиях охраны труда на рабочем месте;

■ профессиональную подготовку, переподготовку по¬вышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

■ объединение, включая право на создание профессио¬нальных союзов и вступление в них для защиты сво¬их трудовых прав, свобод и законных интересов;

■ участие в управлении организацией в предусмо-тренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

■ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполне¬нии коллективного договора, соглашений;

■ защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин¬тересов всеми не запрещенными законом способами;

■ разрешение индивидуальных и коллективных тру-довых споров, включая право на забастовку, в по-рядке, установленном ТК РФ, иными федеральны-ми законами;

■ возмещение вреда, причиненного ему в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компен-сацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

■ обязательное социальное страхование в случаях, пре¬дусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

■ добросовестно исполнять свои трудовые обязаннос¬ти, возложенные на него трудовым договором;

■ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

■ соблюдать трудовую дисциплину;

■ выполнять установленные нормы труда;

■ соблюдать требования по охране труда и обеспече¬нию безопасности труда;

■ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу треть¬их лиц, находящемуся у работодателя, если работо¬датель несет ответственность за сохранность этого имущества);

■ незамедлительно сообщать работодателю либо непос¬редственному руководителю о возникновении ситу¬ации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра-ботодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество.