Показатели эффективности использования оборотных средств

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – характеризует отдачу оборотных фондов т.е. сколько продукции приходится на каждый рубль оборотных средств.

Рассчитывается по формуле: К_{оборачиваемости} = РП/Обср (Средний остаток оборотных средств) (количество оборотов). Чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем выше эффективность их использования.

2. Длительность одного оборота: Д= 360(90,30)/К_об (дней)

Задача:

Рассчитать показатели эффективности использования оборотных средств организации за первый квартал. Дано: Реализовано продукции за квартал на сумму 320,2 млн рублей. Остатки оборотных средств: на 01.01 – 23,62 млн. рублей на 01.02 – 34,1 млн. рублей на 01.03 – 30,8 млн. рублей на 01.04 – 39,2 млн. рублей.

Коб = 320,2 млн.рублей /31,93 млн.рублей =10 оборота

(23,62 млн. + 34,1млн. + 30,8млн. + 39,2млн.)/4=31,93 млн.рублей

Д = 90 дней /10 оборотов= 9 дней

Д-длительность одного оборота

Задача:

Определить среднегодовую сумму оборотных средств, коэф. Обор. и длительность оборота, если объём реализации за год составил 100 млн.рублей, Средний остаток оборотных средств на начало 1 квартала20 млн. рублей, 2 – 25 млн рублей, 3-23 млн.,4-20млн. 1 января след года 20млн.рублей

Коб = 100 млн.рублей /21 млн.рублей =4,7 оборота

(20 млн. + 25млн. + 23 млн. + 20 млн. + 20 млн)/5=21 млн.рублей

Д = 360 дней /4,7 оборотов= 76 дней

Д-длительность одного оборота

Задача:

В первом квартале предприятие реализовало продукцию на 250 млн.рублей, Среднеквартальный остаток – 25 млн.рублей, второй квартал Объём рализации увеличился на 10% а длительность одного оборота оборотных средств сократилась на 1 день по сравнению с первым кварталом. Определить:

Коб и длительность одного оборота в первом квартале

Коб и абсолютную величину во втором квартале

Коб = 250 млн.рублей /25 млн.рублей =10 оборота

Д = 90 дней /10 оборотов= 9 дней

Д-длительность одного оборота

10% от 250 = 25 => 275 млн.рублей

275 млн. /11 = 25млн.рублей

Коб = 275 млн.рублей / 25 млн.рублей = 11 оборотов

Д=90 дней / 11 оборотов = 8 дней

Персонал организации: понятие и классификация

Персонал организации (кадры) – состав работников, занятых в производстве продукции и его обслуживании.

Персонал организации классифицируется по следующим признакам:

1. По участию в производственной деятельности:

• Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники предприятия непосредственно связанные с процессом производства.

• Непромышленный персонал – работники, обслуживающие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе организации(работники столовой).

2. По характеру выполняемых функций работники ППП подразделяются на:

• Рабочие – работники, занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

• Руководители (административно – управленческий персонал) – работники, занимающие управленческие должности в организации и в его структурных подразделениях, а так же главные специалисты (директор, начальники цехов и отделов, мастера).

• Специалисты (инженерно – технические работники) – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, финансовые, юридические и другие аналогичные функции. Как правило, имеют высшее или среднеспециальное образование.

• Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль делопроизводства и хозяйственное обслуживание (секретари, табельщики, кассиры, коменданты).

3. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по:

• Профессия – вид (род) трудовой деятельности, требующий для её выполнения специальных знаний и практических навыков.

• Специальность – определяется дальнейшим разделением труда в рамках профессии.

• Уровень квалификации – характеризует степень и уровень подготовки работника для данного конкретного вида работы.