Личные качества – уровень интеллекта

Большую часть результативности работы сотрудника определяет его уровень интеллекта. Это личное качество определяет способность сотрудника планировать работу, определять приоритеты, решать производственные проблемы. Иными словами такое личное качество, как уровень интеллекта можно назвать уровнем здравого смысла, насколько сотрудник может справляться с повседневными сложностями. Уровень интеллекта проявляется также в умении задавать хорошие вопросы. Чем интереснее вопросы вы задаете и внимательно слушаете собеседника, тем более умным вы кажетесь собеседнику. Высокий уровень интеллекта поможет найти хорошую работу.

Личные качества – ответственность

Вторым важным личным качеством есть ответственность – это способность добровольно брать на себя обязательства и контролировать достижение результатов работы. Высокий уровень ответственности – отличительное личное качество лидера. Если вы хотите найти работу руководителя, то работодатель наверняка ожидает увидеть в вас лидерские качества. Продемонстрируйте ему это – свою способность быть лидером, принимать на себя ответственность за достижение целей организации. Но даже если вы не планируете руководить другими людьми, покажите работодателю, что ответственность – это ваше личное качество, что вы человек ответственный, не ищите оправданий, отвечаете за результаты своей работы.

Личные качества – ответственность

Добропорядочность – это третье личное качество, способствующее успешному поиску работы. Ваша добропорядочность определяет вашу репутацию – один из факторов успеха в процессе поиска работы. Это важное личное качество для достижения успехов на работе и в жизни в целом. Личное качество добропорядочность – это честное отношение к самому себе и к другим людям. Принимайте других людей такими, какие они есть. Не обсуждайте других людей, особенно не критикуйте своего прежнего работодателя, людей с которыми работали. Это производит негативное впечатление. Всегда демонстрируйте лояльность.

Личные качества – дружелюбность

Одной из составляющих хороших условий труда есть коллектив, в котором вы хотели бы работать. Посмотрите на это с обратной стороны и подумайте, как вы будете смотреться в этом идеальном коллективе, позволяют ли ваши личные качества хорошо ладить с другими людьми. Работодатели заинтересованы в поиске людей с легким, дружелюбным характером, которые хорошо ладят с другими людьми, обладают такими личными качествами, которые располагают к себе. Современный бизнес строится на командной работе, поэтому работодатели ищут людей с хорошими чертами характера и личными качествами, которые способны стать частью команды. Покажите работодателю вашу дружелюбность, опыт командной работы, свое желание не только найти работу, но и быть частью команды в будущем.

Личные качества – смелость

Смелость - это личное качество, которое говорит о готовности справляться с трудностями, не боятся принять на себя большой объем работы. Наличие данного личного качества означает, что вы не боитесь взяться за работу, когда есть риск ее невыполнения в поставленные сроки. Смелость означает также, что вы не боитесь открыто говорить то, что думаете, особенно в трудных ситуациях. Продемонстрируйте работодателю наличие среди ваших личных качеств способность открыто высказывать свои мысли – задайте прямые вопросы о компании, будущей должности, ваших перспективах в данной компании.