8.1. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы
В основе тарифной системы лежит тарификация работ и рабочих. Предполагается, что предприятие заранее нормирует работы, определяет расценки по ним и, в зависимости от полученных результатов, начисляет заработную плату. Особенностью тарифной системы является тот факт, что фонд заработной платы формируется вне зависимости от результатов работы предприятия, так:
1) работники выполняют работу по заранее установленным расценкам и нормам;
2) в зависимости от объема выполненных работ, им начисляется заработная плата и различные доплаты;
3) формируется фонд заработной платы (ФЗП) по предприятию:
ЗП1 + ЗП2 + ЗП3 + …+ ЗПn = ФОТ, (67)
где ЗПi - заработная плата i-го работника, руб.;
n - это количество работников предприятия, чел.;
4) далее осуществляется реализация продукции;
5) и только тогда предприятие получает реальные средства для возмещения затрат на заработную плату (для выплаты заработной платы).
Согласно Трудовому Кодексу РФ, тарифная система оплаты труда - это система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий в соответствии с тарифами.
В основе тарифной системы лежат 3 основных элемента:
1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих. Тарификация работ - это определение сложности работы с последующим присвоением ей соответствующего разряда. Тарификация рабочих - это оценка уровня подготовки рабочего с присвоением ему соответствующего разряда. Считается, что рабочий i‑го разряда подготовлен к выполнению работы не ниже i-го разряда работы;
2) тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом выделяют:
а) тарифную сетку для рабочих;
б) систему должностных окладов для служащих;
в) единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетных организаций.
В любом случае тарифная сетка содержит разряды и тарифные коэффициенты для каждого разряда. Тарифный коэффициент i-того разряда показывает, во сколько раз часовая оплата по i-тому разряду превышает часовую оплату по первому разряду:
ТСiр = ТС1р * ТКiр, (68)
где ТСiр - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час.;
ТС1р - часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час.;
ТКiр - тарифный коэффициент i-го разряда.
Для промышленных предприятий тарифная сетка, как правило, разрабатывается для трех групп рабочих:
- рабочие, занятые на уникальном или особо сложном оборудовании; ремонтом и наладкой оборудования (всего 8 разрядов);
- рабочие-станочники и рабочие, занятые изготовлением инструмента (всего 6 разрядов);
- все остальные рабочие (всего 6 разрядов).
Очень часто в тарифную сетку рабочих закладывают различные условия труда (доплаты за вредность).
Для примера в табл. 11 приведена единая тарифная сетка, применяемая к работникам федеральных государственных учреждений.
Таблица 11 - Единая тарифная сетка труда работников федеральных государственных учреждений
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Межразрядный тарифный коэффициент |
1,0 |
1,04 |
1,09 |
1,142 |
1,268 |
1,407 |
1,546 |
1,699 |
1,866 |
Продолжение табл. 11
Разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Межразрядный тарифный коэффициент |
2,047 |
2,242 |
2,423 |
2,618 |
2,813 |
3,036 |
3,259 |
3,51 |
4,5 |
Кроме этого в различных отраслях бюджетной сферы разряды различных категорий работников регулируются дополнительно, в том числе локальными и отраслевыми актами.
Коммерческие организации могут использовать данную тарифную сетку, а могут разрабатывают свою тарифную сетку. Если используется ЕТС, то:
- профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки;
- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9-12 разрядов ЕТС;
- техническим исполнителям - исходя из 2 - 5 разрядов ЕТС;
- специалистам и исходя - исходя из 4 - 13 разряда ЕТС;
- руководителям - исходя из 3 - 18 разряда ЕТС;
- должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;
3) часовая тарифная ставка первого разряда, которая показывает часовую оплату труда по первому разряду. Для всех организаций:
,
(69)
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, руб./мес. При этом минимальный уровень оплаты труда, принятый на предприятии, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. По состоянию на 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда, установленный государством, составляет 2300 руб. в месяц;
- установленная продолжительность
смены (как правило, 8 часов), час.;
- установленное количество рабочих
дней в месяце (как правило, 22 дня), дн.;
Таким образом, в рамках предприятия тарифная система оплаты труда работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Но помимо того, что заработал работник, существуют различные доплаты к тарифу:
- за вредные условия труда;
- за работу в вечернее и ночное время;
- сверхурочные работы;
- премии за достигнутые результаты;
- доплаты за профессиональное мастерство, личное клеймо;
- за выслугу лет;
- зональные доплаты;
- прочее.
При этом все доплаты можно разделить на обязательные, которые регламентируются Трудовым Кодексом РФ (например, доплаты за вредные условия труда; за работу в вечернее и ночное время; сверхурочные работы; зональные доплаты и др.), и доплаты, принятые на конкретном предприятии (например, премии за достигнутые результаты, доплаты за профессиональное мастерство, за личное клеймо, за выслугу лет и др.).
Тарифная система обладает следующими преимуществами:
- простота и понятность расчетов - работник знает, за какие виды работ ему начислили заработную плату, за что оно получает доплаты и т.п.;
- тарифная система стимулирует увеличение объемов производства;
- тарифная система гарантирует получение определенной суммы заработной платы.
Но тарифной системе присущ ряд недостатков:
- фонд заработной платы и фонд оплаты труда формируются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, а предприятие не всегда имеет реальные денежные средства для выплаты заработной платы;
- тарифная система не стимулирует повышение качества труда;
- тарифной системе присуща так называемая «уравниловка» при оценке результатов труда каждого работника и при выплате премий и т.п.
В рамках тарифной системы действуют 2 формы оплаты труда:
1) повременная форма;
2) сдельная форма.