- •Структура бизнес-плана
- •Титульый лист бизнес-плана
- •4. Продукт (услуга) и рынок
- •4.2. Прогноз объема продаж. Прогноз продаж (вид продукции)
- •4.4. Конкуренция и конкурентное преимущество Балльная оценка с учетом коэффициента весомости
- •Матрица выбора местонахождения фирмы
- •6. План маркетинга
- •7. План производства
- •8. Организационный план
- •9. Финансовый план
- •9.1. Содержание и технология разработки финансового плана
- •9.2. Стратегия финансирования
- •9.3. План доходов и расходов Прогноз объемов продажи продукции
- •9.4. Определение точки безубыточности.Файл.
- •9.5. План денежных поступлений и выплат
- •9.6. Ожидаемые финансовые показатели
- •10. Оценка рисков и страхование
- •Подготовительная стадия
- •Строительная стадия
- •Стадия функционирования: финансово–экономические риски
- •Стадия функционирования: социальные риски
- •Стадия функционирования: технические риски
- •Стадия функционирования: экологические риски
- •10.2. Расчет рисков бизнес–плана
7. План производства
Этот раздел бизнес-плана готовится только той фирмой, которая собирается заниматься производством!
7.1. Производство и производственная кооперация. Прогнозирование объема производства в номенклатурном разрезе по периодам производится следующим образом: первый год - по кварталам (в случае необходимости - по месяцам), второй год - по полугодиям (или по кварталам), последующие годы - в целом за год (
Производственная программа
Вид продукции |
Единица измерения |
Объем производства по периодам |
||||||
200_ г. |
200_ г. |
200_ г. |
||||||
I кв. |
II кв. |
Ill кв. |
IV кв. |
I п/г |
II п/г |
|||
Продукция А |
|
|
|
|
|
|
|
|
Продукция Б |
|
|
|
|
|
|
|
|
И т.д. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочая реализация |
|
|
|
|
|
|
|
|
7.2. Потребность в долгосрочных активах
7.3. Потребность в оборотных средствах
7.4. Прогноз затрат
8. Организационный план
8.1. Цели та структура организационного плана. В общем виде организационный план обобщает такую информацию:
организационная форма бизнеса;
владельцы предприятия, менеджеры, консультанты;
потребность в персонале;
организационная схема управления;
кадровая политика и стратегия.
8.2. Выбор организационно-правовой формы ведения бизнеса
8.3. Определение потребности в персонале
Потребность в персонале
Категория персонала |
Необходима численность, лиц |
Качества, необходимые для выполнения работ (образование, квалификация, стаж работы и др.) |
Заработная плата |
Источники покрытия потребности в персонале (внутренние, внешние) |
1. Специалисты |
|
|
|
|
2. Служащие |
|
|
|
|
3. Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Штатное расписание
Должности |
Количество работников |
Месячный оклад |
Период использования работников (из... по...месяц проекта) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8.4. Определение организационной структуры. Рисуем оргструктуру предприятия.