Тема: Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

1. Денежная сумма, выплачиваемая в день увольнения:

а) компенсационные выплаты;

б) расчет;

в) выходное пособие.

2. К лицам, находящимся на иждивении работника относятся:

а) безработные;

б) лица, не достигшие 18 лет;

в) дети, братья, сестры, внуки, обучающиеся в государственном образовательном учреждении.

3. Средний заработок, сохраняющийся на период трудоустройста выплачивается работнику по предъявлению следующих документов:

а) паспорта;

б) медицинской книжки, подтверждающей невозможность выполнения работы на период болезни;

в) трудовой книжки;

г) диплома об образовании.

4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работники должны быть предупреждены:

а) за 1 месяц;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) не предупреждаются.

Тема: Женщины, имеющие детей и лица с семейными обязанностями.

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы:

а) переводятся по их заявлению на другую работу;

б) увольняются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

в) увольняются по инициативе работодателя;

г) отстраняются от работы на определенный срок.

2. Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере:

а) ¾ оклада;

б) среднего заработка;

в) 2/3 от заработной платы;

г) ½ от полученного дохода.

Тема. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

1. Рабочее время несовершеннолетних сокращается в зависимости от:

а) характера работ;

б) формы собственности;

в) нормы закона;

г) условий трудового договора.

2. В случае получения основного общего образования, трудовой договор могут заключать лица в возрасте:

а) 17 лет;

б) 16 лет;

в) 15 лет;

г) 20 лет.

3. Продолжительность отпуска лиц моложе 18 лет составляет:

а) 48 дней;

б) 31 день;

в) 36 дней;

г) 28 дней.

4. Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора подлежат:

а) лица в возрасте до 18 лет;

б) госслужащие;

в) беременные женщины;

г) сезонные работники.

5. Направление в служебные командировки, лиц моложе 18 лет допускается:

а) с разрешения одного из родителей;

б) с указания руководителя;

в) с согласия самого работника;

г) не допускается.

6. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за искл. Случая ликвидации организации) допускается:

а) с согласия одного из родителей;

б) по соглашению с профсоюзом;

в) с последующим уведомлением органы внутренних дел;

г) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7. С согласия одного из родителей, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим:

а) 14 лет;

б) 16 лет;

в) 19 лет;

г) 15 лет.

Тема. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1. Совместительство — это:

а) выполнение работником другой работы по другому трудовому договору; б) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в) выполнение другой работы по другому трудовому договору с согласия основного работодателя.