ГОУ ВПО «Дагестанский государственный институт народного хозяйства Правительства РД» |
Абдулгамидова Диана Абдулгамидовна
Кафедра «Гражданское право»
Рабочая программа дисциплины
«Трудовое право»
Махачкала-2012
УДК 349.2(470)(075.8)
ББК 67.405
Составитель. преподаватель кафедры «Гражданское право»
Абдулгамидова Диана Абдулгамидовна
Внутренний рецензент:, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой «Гражданское право»
Внешний рецензент: Бахмудов Заур Бахмудович, кандидат юридических наук, советник юстиции 3 класса, начальник юридического отдела Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Дагестан
Учебно-методический комплекс разработан с учетом п.41 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001г. №204, а также в соответствии с письмами Министерства образования и науки РФ от 19.05.2000г. №14-52-357ин/13 «О порядке формирования основных образовательных программ высшего учебного заведения на основе государственных образовательных стандартов».
Гогурчунова З.С. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудоове право» для специальности «Юриспруденция».- Махачкала: издательство «Формат», 2007.- 280 с.
РЕКОМЕНДОВАНО ОДОБРЕНО
К УТВЕРЖДЕНИЮ Советом юридического Начальник департамента факультета
по учебной работе, председатель Председатель Совета
Методического совета ДГИНХ, Ильясов И.К.
д.э.н., профессор Казаватова Н.Ю.
________________________________ __________________________
« 28 » августа 2012г. « 5 » июня 2012г.
ОДОБРЕНО
Кафедрой гражданского права
Зав. кафедрой Гражданского права
К.ю.н. Казакбиевой Л.Т.
________________________________
« 15 » мая 2012г.
Анннотация
В последнее десятилетие в нашей стране заметно возросло значение юридических знаний, повысился престиж профессиональной юридической деятельности.
Трудовое право занимает особое место в системе права. Современному развитию трудового права присуща ярко выраженная социальная направленность. Появилось множество неизвестных ранее норм, предусматривающих правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости, прав трудовых коллективов и отдельных работников при смене собственника. Общими задачами трудового права являются не только установление императивных норм – законодательное установление минимальных правовых гарантий для работников, определение процедуры достижения соглашения участниками трудовых отношений, порядок разрешения индивидуальных и трудовых разногласий, но и расширение договорного регулирования труда на всех уровнях - от организации до отрасли, региона, территории.
1. Цели преподавания дисциплины
Целями изучения данной дисциплины является усвоение правовых норм, определяющих задачи и предмет правового регулирования, правовой статус субъектов в сфере трудовых отношений и устанавливающих конкретное содержание общественных отношений, входящих в предмет регулирования, дифференциацию этих отношений по правовым институтам.
2. Задачи преподавания дисциплины
Задачами изучения дисциплины служат:
познание предмета, метода, системы и источников трудового права, дифференциации отношений в сфере труда, субъективных юридических прав и обязанностей участников трудовых отношений;
анализ прав участников переговоров по заключению коллективного договора, его содержания и структуры;
знание процедуры трудоустройства РФ, критериев определения понятия «занятости», «подходящей работы», условий квотирования рабочих мест для граждан, требующих социальной защиты;
характеристика таких институтов трудового права, как институт рабочего времени и времени отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина и охрана труда, социального страхования, рассмотрения индивидуальных трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
3. Рекомендации по изучению дисциплины
Изучение трудового права должно начинаться с изучения в первую очередь с особенностей его предмета. Предмет трудового права – общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними, под которыми подразумеваются: - Отношения по содействию занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым отношениям. По обеспечению занятости возникают три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы; 2) между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу; 3) между организацией (работодателем) и гражданином, направленным на нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.
- Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией.
- Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, защиты прав трудящихся. - Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями и должностными лицами администрации.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
- Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Возникают отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб.
- Отношения по разрешению трудовых споров. Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры.
Для изучения трудового права необходимы фундаментальные знания теории права, а также гражданского и административного права. В соответствии с программой курса определенной тематики студент должен усвоить содержание тем курса, что предполагает изучение учебного материала, необходимых нормативных актов, других дополнительных источников.
4. Требования к минимуму содержания дисциплины согласно Государственного образовательного стандарта по специальности 021100 «Юриспруденция», утвержденной заместителем Министра образования Российской Федерации Шадриковым В.Д. 27 марта 2000 г.
Учебно-методический комплекс по трудовому праву составлен согласно требованиям Государственного образовательного стандарта по специальности «Юриспруденция» и требованиям Профессиональной образовательной программы специальности «Юриспруденция» 021100. ОПД.Ф.10 Трудовое право. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.