- •Анннотация
- •1. Цели преподавания дисциплины
- •2. Задачи преподавания дисциплины
- •3. Рекомендации по изучению дисциплины
- •5. Содержание теоретического и практического материала по дисциплине
- •Лекционный материал по дисциплине.
- •Тема 1. Основные начала трудового законодательства.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- •17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Вопрос 1
- •Общая характеристика основных источников трудового права
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3 действие источников трудового права во времени
- •Действие источников трудового права в пространстве
- •Действие источников трудового права по кругу лиц
- •Тема 3. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература.
- •Тема 4. Социальное партнерство.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 6. Понятие и заключение трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор.
- •Основная литература.
- •Тема 7. Изменение и прекращение трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 8: Рабочее время.
- •Вопрос 1
- •2. Сокращенная.
- •3. Неполное рабочее время.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 9. Время отдыха
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 10. Правовое регулирование труда и занятости населения.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Литература.
- •Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Литература
- •Тема 12. Формы оплаты труда. Заработная плата.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 13. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 14. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 15.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Дополнительная литература
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Тема 18. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 19. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Дополнительная литература
- •Тема 20. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 21. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 22. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 23. Особенности регулирования труда лиц, работающих на сезонных работах и работающих вахтовым методом.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Литература
- •Тема 24. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 25. Особенности регулирования труда лиц, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 26. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Литература
- •Тема 27. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Основная литература.
- •Тема 28. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 29. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Задания для итогового контроля
- •7.1. Перечень зачетных вопросов по дисциплине
- •Перечень экзаменационных вопросов по дисциплине
- •7.2. Материалы итогового тестирования по дисциплине Тема: Предмет, метод и система трудового права.
- •Тема: Трудовые отношения
- •Тема: Социальное партнерство в сфере труда
- •Коллективный договор регулирует …
- •На какой срок заключается коллективный договор?
- •Какой орган представляет и защищает права и интересы работников?
- •Какой вопрос не входит в содержание коллективного договора?
- •Тема: Понятие и заключение трудового договора.
- •Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей:
- •Тема. Изменение и прекращение трудового договора.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора. По основаниям утраты доверия могут быть уволены лица:
- •Какой из перечисленных случаев не является основанием прекращения трудового договора?
- •Срок предупреждения работником администрации при увольнении по собственному желанию составляет:
- •Тема: Рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •В каком случае не допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •Продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется:
- •Тема: Оплата и нормирование труда.
- •Определите понятие тарифа: Тариф-это:
- •Что представляет собой тарифная система?
- •Тема. Правовое регулирование труда и занятости населения.
- •Безработные – это:
- •Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через:
- •Тема: Дисциплина труда. Трудовой распорядок.
- •А) штраф;
- •А) 2 месяца;
- •Тема: Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Тема: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Тема: Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Тема: Женщины, имеющие детей и лица с семейными обязанностями.
- •Тема. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Тема. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •При устройстве на работу по совместительству от работника требуется:
- •Тема. Особенности регулирования труда лиц, работающих на сезонных работах и работающих вахтовым методом.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Тема: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Коллективный трудовой спор первоначально рассматривается в примирительной комиссии. В какой срок с момента начала спора она должна быть создана?
- •В какой срок примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор с момента издания приказа о её создании?
- •Забастовка – это:
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •8.1. Перечень вопросов по дисциплине для самостоятельного изучения
- •8.3 Задачи по дисциплине
- •Тема: «Трудовой договор» Задача № 1
- •Задача № 3
- •Тема: «Рабочее время»
- •Задача № 3
- •Тема: «Время отдыха»
- •Задача № 3
- •Тема: «Оплата и нормирование труда»
- •Календарь
- •Тема: «Дисциплина труда » Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Тема: «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения» Задача № 1
- •Тема: « Государственный надзор и контроль в области охраны труда» Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Тема: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Задача № 1
- •Задача № 3
- •Задача № 6
- •Тема: «Трудовые споры»
- •Задача № 4
- •9. Информационное обеспечение дисциплины
- •9.1. Обеспеченность основной учебной литературой
- •9.2. Обеспеченность учебно-методической литературой
Вопрос 2
Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:
1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также коммент. к ст. 81);
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 (см. коммент. к ней);
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование). Медицинский осмотр (обследование) работники обязаны проходить в случаях, предусмотренных законодательством (см. коммент. к ст. 69);
4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
5) в случае приостановления действия специального права работника на срок до 2 месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
6) по требованию органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вопрос 3
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 80 дополнена некоторыми уточняющими положениями, не затрагивающими суть ее содержания (см. п. 2 комментария). Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280).
Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. При этом в новой редакции ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).
. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.