А) 2 месяца;

б) 6 месяцев;

в) 1 год;

г) 1 месяц;

д) 3 месяца.

4. Какой из периодов времени не входит в срок, необходимый для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения дисциплинарного проступка?

а) период временного отстранения от работы;

б) время нахождения в отпуске;

в) время нахождения в командировке;

г) период временного замещения отсутствующего работника;

д) период исполнения государственных или общественных обязанностей.

5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее …… со дня совершения дисциплинарного проступка?

а) 6 месяцев;

б) 2 лет;

в) 1 года;

г) 1 месяца;

д) 4 месяцев.

6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение …… со дня его издания?

а) 7 рабочих дней;

б) 3 рабочих дней;

в) 5 рабочих дней;

г) 10 рабочих дней;

д) 3 календарных дней;

7. Дисциплинарное взыскание будет снято с работника, если в течение …… работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию?

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 11 месяцев;

г) 1 года.

Тема: Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.

1. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы:

а) служебная командировка;

б) сезонная работа.

2. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

а) расходы по проезду; б) расходы по провозу багажа; в) расходы по обустройству;

г) суточные.

3. При отсутствии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, работодатель выплачивает:

а) 100 руб. в сутки;

б) 12руб. в сутки;

в) 25 руб. в сутки.

4. Под переездом на работу в другую местность следует понимать:

а) переезд в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению;

б) переезд на работу в другой район города;

в) переезд в иной населенный пункт, находящийся на территории РФ.

5. В каком количестве возмещаются расходы по провозу имущества работника:

а) до 500 кг;

б) до 150 кг;

в) до 300 кг;

г) до 200 кг.

5. Выплачиваются ли работнику, переезжающему на работу в другую местность суточные?

а) ДА;

б) НЕТ;

в) только когда он находится в пути;

г) только в случае длительного пребывания в дороге (более 3-х дней).

6. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются:

а) в любом случае;

б) не возмещаются;

в) если они переезжают одновременно с работником.

г) если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Тема: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) если они обучаются по очной форме обучения;

б) при получении образования впервые;

в) при получении образования соответствующего уровня впервые;

г) при обучении в государственном образовательном учреждении.

2. Кому и для чего предоставляются девять календарных дней с сохранением заработной платы?

а) работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе;

б) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние профессиональные образовательные учреждения;

в) работникам, обучающимся в учреждениях начального профессионального образования для сдачи текущих экзаменов.

г) работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.