17. Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей:

а) 1 месяц; б) 2 месяца; в) 3 месяца; г) 6 месяцев.

18. Работник считается принятым на работу без испытательного срока, если:

а) была устная договоренность с работодателем об этом;

б) не указан испытательный срок в коллективном договоре;

в) не указан испытательный срок в трудовом договоре;

г) допущен к работе без предупреждения об исполнительном сроке.

19. Каким из ниже перечисленных категорий работников не устанавливается испытательный срок?

а) работнику, имеющему детей в возрасте до 3-х лет

б) молодому специалисту по окончании учебных заведений;

в) лицу, совмещающему работу с обучением;

г) женщине, имеющим детей от 3-х до 14-ти лет.

20. В течение какого времени сохраняется место работы за лицами, вследствие временной нетрудоспособности?

а) В течение не более 1 года;

б) независимо от времени её продолжительности;

в) В течение не более 3 месяцев;

г) В течение не более 4 месяцев;

д) В течение не более 6 месяцев.

Тема. Изменение и прекращение трудового договора.

1. Какова продолжительность временного перевода работника в связи с замещением временно отсутствующего работника

а) Без ограничения срока;

б) до 1 месяца;

в) до 1 месяца в календарном году;

г) до 2 месяцев;

д) не более 2-х недель в квартале.

2. Об изменениях существенных условий трудового договора доводится до сведения работников не позднее, чем:

а) за 1 год; б) за 1 месяц; в) за 1 день; г) за 1 неделю; д) за 2 месяца.

3. Согласия работников не требуется при переводах:

а) на другую работу в том же предприятии; б) в случае производственной необходимости, при простое; в) в другую местность вместе с предприятием; г) на работу в другое предприятие.

4. Какова продолжительность временного перевода работника на другую работу в связи предотвращением последствий стихийного бедствия?

а) Без ограничения срока;

б) До 1 месяца;

в) До 1 месяца в календарном году;

г) До 2 месяцев;

д) Не более 2-х недель.

5. Какова продолжительность перевода на другую работу без согласия работника на том же предприятии в случае простоя?

а) на срок до 1 месяца в течение календарного года;

б) на все время простоя;

в) на срок до 2 месяцев;

г) на срок до 3 месяцев.

6. Основанием прекращения трудового договора является:

а) утрата доверия к работнику со стороны работодателя; б) непрохождение работником обязательного медицинского осмотра; в) добровольное увольнение работника с работы; г) несогласие работницы выполнять работу в ночное время (у работницы дети в возрасте до 3 лет).