Вопрос 5

Согласно ст. 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (п. 1). Органы общероссийских профсоюзов, объединений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением (п. 2). По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению (п. 3).

Основная литература.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/под ред. С.А.Панина. – МЦФЭР, 2002.

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ/ под ред. Ю.П.Орловского. – М.:КОНТРАКТ: ИНФРА – М, 2004.

4. Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений./В.И.Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2003.

Дополнительная литература.

1. ФЗ от 12 января 1996г. №10-Фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с последними изменениями от 8 декабря 2003г.

2. ФЗ от 19 мая 1995г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях» с изменениями и дополнениями.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Тема 28. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

1. Понятие «индивидуальный трудовой спор».

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.

Вопрос 1

Статья 381. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Разногласия между сторонами можно квалифицировать как индивидуальный трудовой спор с момента заявления о них в орган по рассмотрению споров. До момента обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (к мировому судье) индивидуального трудового спора не существует.

Предметом разногласий в зависимости от субъектного состава спора могут быть: а) применение законов и иных нормативных правовых актов; б) применение соглашения или коллективного договора; в) применение трудового договора; г) необоснованный (дискриминационный) отказ в приеме на работу; д) дискриминация при установлении заработной платы и других условий труда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.98 N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации" трудовые споры рассматривают мировые судьи. К их компетенции отнесены дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (подп. 7 п. 1 ст. 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации"; п. 6 ст. 113 ГПК РСФСР). В соответствии со ст. 114 ГПК РСФСР указанные дела неподведомственны судам. Мировые судьи рассматривают индивидуальные трудовые споры единолично в порядке, установленном гражданско-процессуальным законодательством.