Вопрос 2.

Должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. Ограничения могут касаться:

1. права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;

2. права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;

3. права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.

Конкретизация ограничений осуществляется в договоре об оформлении допуска к государственной тайне, являющемся приложением к трудовому договору. В случае несоблюдения работником установленных ограничений, могут иметь место следующие последствия:

1. привлечение к ответственности;

2. прекращение допуска к гос. тайне;

3. расторжение трудового договора.

Прекращение допуска к гос. тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение допуска гражданина к гос. тайне не освобождает его от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих гос. тайну. К такому работнику могут быть применены меры уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности.

Вопрос 3.

В соот. со. ст. 21Закона для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

1. процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

2. преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

3. Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 1994 г. N 1161

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ

ЛИЦ И ГРАЖДАН, ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.03.2001 N 237,

от 28.05.2001 N 416, от 02.04.2002 N 209;

с изм., внесенными

Постановлением Правительства РФ от 23.10.1995 N 1029,

решением Верховного Суда РФ от 16.11.2001 N ВКПИ 01-88)

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, │ Размер ежемесячной надбавки

имеющими степень секретности │ в процентах к должностному

│ окладу (тарифной ставке)

─────────────────────────────────┴──────────────────────────────

"особой важности" 25

"совершенно секретно" 20

"секретно" 10

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел выплата указанной надбавки к должностным окладам производится без учета повышения должностных окладов.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 28.05.2001 N 416)

2. Установить для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего Постановления, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работы │ Размер ежемесячной надбавки в процентах

│ к должностному окладу (тарифной ставке)

──────────────────────┴─────────────────────────────────────────

от 1 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 10

от 10 лет и выше 15

Включать в стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, дающий право на получение указанной надбавки, время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.

3. Выплата установленных настоящим Постановлением ежемесячных процентных надбавок производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.