15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещении (см. коммент. к ст. 237 ТК). Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещает в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, гарантирующих работнику, а в соответствующих случаях и членам его семьи обеспечение за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторым категориям работников — также пенсиями за выслугу лет. Система обязательного социального страхования включает в себя также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом «О страховании, от несчастных случаях, о профессиональных заболеваниях», который предусматривает обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице фонда социального страхования РФ.

Тема 2. Источники трудового права.

1. Понятие и классификация источников трудового права. Общая характеристика основных источников трудового права.

2. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере принятия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Вопрос 1

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

1. По степени важности и субординации источники трудового права в общем виде делятся на: законы и подзаконные акты. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и её субъектов, т.е. законодательной властью.

2. По системе отрасли трудового права источники делятся на: а) относящиеся к Общей части (Конституция РФ); б) относящиеся как к общей, так и ко всем институтам особенной части трудового права (Трудовой кодекс РФ); в) относящиеся к определенным институтам Особенной части ( например, Закон РФ «О занятости населения в РФ»).

3. По органам, их принявшим различаются на нормативные правовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом законодательной власти (законы, постановления); б) Президентом РФ (указы, распоряжения) и Правительством РФ (постановления и распоряжения); в) федеральными министерствами и ведомствами (правила, положения, решения, приказы и др.); г) органами государственной власти и управления субъектов РФ; д) органами местного самоуправления; е) на предприятии, в организации (локальные нормы).

4. По форме акта источники трудового права делятся на следующие виды: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

5. По сфере действия источники трудового права делятся на: международные, общефедеральные, региональные, республиканские в составе РФ и других её субъектов, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства), а по контингенту работников: а) общие, распространяющиеся на всех работников; б) специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

6. По степени обобщенности источники могут быть: а) кодифицированные, б) комплексные, и в) текущие. Кодифицированный закон – это цельный, внутри согласованный акт, содержащий нормы разных институтов трудового права (Трудовой кодекс РФ). Текущими являются законы, принимаемые по отдельным институтам трудового права ( например, Закон «О коллективных договорах и соглашениях»).

Из всей этой классификации в первую очередь следует выделить классификацию источников трудового права по степени важности и субординации.

Классификация источников трудового права по степени важности:

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• иные Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

• Подзаконные нормативно-правовые акты:

• Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права;

• Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права;

• нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права;

• Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

• Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права;

• Локальные нормативные акты.