Литература.

1. Закон РФ «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. № 1031

2. Постановление Правительства РФ от 29.12.2006 N 831 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год".

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

1. Общие положения.

2. Ученический договор

Вопрос 1

В современных условиях необходимость в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников резко возрастает. Это обусловлено прежде всего высокими темпами развития научно-технического прогресса и внедрением его достижений во все сферы трудовой деятельности.

Система постоянной и непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации необходима для успешной деятельности любого работодателя и карьерного роста каждого работника и обеспечивает стабильность трудовых отношений.

Профессиональная подготовка — процесс получения профессиональных знаний и практического опыта, завершение которого дает возможность надлежащим образом выполнять работы первоначальной квалификации по определенной профессии, специальности, должности.

Переподготовка работников — процесс получения новых и дополнительных знании по основной или смежной профессии. специальности, должности, завершение которого позволяет продолжать работу в изменяющихся условиях технического. экономического и социального характера. В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» в случае ликвидации государственного органа или сокращения его штата, при невозможности трудоустройства государственного служащего, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности. Повышение квалификации процесс углубления научных и иных профессиональных знании, завершение которого дает возможность выполнять работу более высокой квалификации по определенной профессии, специальности, должности. Решение вопросов, связанных с подготовкой квалифицированных работников и поддержанием необходимого уровня их квалификации, является одновременно правом и обязанностью работодателя (ст. 196 ТК РФ), которые он должен реализовать в интересах управляемой им организации. Работодатель должен принимать решение о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечне необходимых профессии и специальностей с учетом мнения представительного органа работников (ст. 53 ТК РФ). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Первый способ предпочтительнее, если организация обладает собственной учебной базой, опытными кадрами преподавателей и специалистов по профилю обучёния. В тех же случаях, когда организация не имеет своей учебной базы или необходимо проводить переподготовку или повышение квалификации работников в связи с перепрофилированием производства; то процесс обучения обычно организуется с освобождением от основной работы и направлением на обучение в соответствующие образовательные учреждения или организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения Ими определенных видов деятельности. Однако эта обязанность может быть предусмотрена и актами социального партнерства — соглашениями и коллективными договорами. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ), можно понимать исходя из смысла его законодательной формулировки как право, которым наделено не каждое лицо, достигшее возраста трудовой правосубъектности, а именно работник, т. е. физическое лицо, уже вступившее в трудовые отношения с работодателем на основе заключенного между ними трудового договора. Если работник не имеет необходимой подготовки. Для выполнения своих обязанностей, обусловленных трудовым договором, то в силу ст. 197 ТК РФ он может реализовать право на профессиональную подготовку и переподготовку путем заключения дополнительного договора между ним и работодателем. Видом такого дополнительного договора является ученический договор.