
- •Анннотация
- •1. Цели преподавания дисциплины
- •2. Задачи преподавания дисциплины
- •3. Рекомендации по изучению дисциплины
- •5. Содержание теоретического и практического материала по дисциплине
- •Лекционный материал по дисциплине.
- •Тема 1. Основные начала трудового законодательства.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- •17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Вопрос 1
- •Общая характеристика основных источников трудового права
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3 действие источников трудового права во времени
- •Действие источников трудового права в пространстве
- •Действие источников трудового права по кругу лиц
- •Тема 3. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература.
- •Тема 4. Социальное партнерство.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 6. Понятие и заключение трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор.
- •Основная литература.
- •Тема 7. Изменение и прекращение трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 8: Рабочее время.
- •Вопрос 1
- •2. Сокращенная.
- •3. Неполное рабочее время.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 9. Время отдыха
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 10. Правовое регулирование труда и занятости населения.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Литература.
- •Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Литература
- •Тема 12. Формы оплаты труда. Заработная плата.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 13. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 14. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 15.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Дополнительная литература
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Тема 18. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 19. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Дополнительная литература
- •Тема 20. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 21. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 22. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 23. Особенности регулирования труда лиц, работающих на сезонных работах и работающих вахтовым методом.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Литература
- •Тема 24. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 25. Особенности регулирования труда лиц, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 26. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Литература
- •Тема 27. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Основная литература.
- •Тема 28. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Тема 29. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Основная литература.
- •Дополнительная литература.
- •Задания для итогового контроля
- •7.1. Перечень зачетных вопросов по дисциплине
- •Перечень экзаменационных вопросов по дисциплине
- •7.2. Материалы итогового тестирования по дисциплине Тема: Предмет, метод и система трудового права.
- •Тема: Трудовые отношения
- •Тема: Социальное партнерство в сфере труда
- •Коллективный договор регулирует …
- •На какой срок заключается коллективный договор?
- •Какой орган представляет и защищает права и интересы работников?
- •Какой вопрос не входит в содержание коллективного договора?
- •Тема: Понятие и заключение трудового договора.
- •Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей:
- •Тема. Изменение и прекращение трудового договора.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора. По основаниям утраты доверия могут быть уволены лица:
- •Какой из перечисленных случаев не является основанием прекращения трудового договора?
- •Срок предупреждения работником администрации при увольнении по собственному желанию составляет:
- •Тема: Рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •В каком случае не допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- •Продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется:
- •Тема: Оплата и нормирование труда.
- •Определите понятие тарифа: Тариф-это:
- •Что представляет собой тарифная система?
- •Тема. Правовое регулирование труда и занятости населения.
- •Безработные – это:
- •Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через:
- •Тема: Дисциплина труда. Трудовой распорядок.
- •А) штраф;
- •А) 2 месяца;
- •Тема: Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Тема: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Тема: Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •Тема: Женщины, имеющие детей и лица с семейными обязанностями.
- •Тема. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Тема. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •При устройстве на работу по совместительству от работника требуется:
- •Тема. Особенности регулирования труда лиц, работающих на сезонных работах и работающих вахтовым методом.
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Тема: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Коллективный трудовой спор первоначально рассматривается в примирительной комиссии. В какой срок с момента начала спора она должна быть создана?
- •В какой срок примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор с момента издания приказа о её создании?
- •Забастовка – это:
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •8.1. Перечень вопросов по дисциплине для самостоятельного изучения
- •8.3 Задачи по дисциплине
- •Тема: «Трудовой договор» Задача № 1
- •Задача № 3
- •Тема: «Рабочее время»
- •Задача № 3
- •Тема: «Время отдыха»
- •Задача № 3
- •Тема: «Оплата и нормирование труда»
- •Календарь
- •Тема: «Дисциплина труда » Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Тема: «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения» Задача № 1
- •Тема: « Государственный надзор и контроль в области охраны труда» Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Тема: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Задача № 1
- •Задача № 3
- •Задача № 6
- •Тема: «Трудовые споры»
- •Задача № 4
- •9. Информационное обеспечение дисциплины
- •9.1. Обеспеченность основной учебной литературой
- •9.2. Обеспеченность учебно-методической литературой
Вопрос 4
Статья 33. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) Периоды выплаты. :
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона) и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.
11.01.2007 Постановление Правительства РФ от 29.12.2006 N 831 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год" Установлено, что в 2007 году размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными с 1 января 2005 года, остаются неизменными: размер минимальной величины равен 720 рублям, а размер максимальной величины - 2880 рублям.