6. Лекционный материал по дисциплине.

Тема 1. Основные начала трудового законодательства.

1. Понятие, предмет, метод трудового права.

2. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

3. Принципы трудового права.

Вопрос 1

Само название трудовое право подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Понятие «трудовое право». - это совокупность норм трудового законодательства, регулирующих собственно трудовые и тесно связанные с ними отношения. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду регулируются трудовым законодательством. Предмет трудового права – общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре, а также отношения, тесно связанные с ними, под которыми подразумеваются:

- Отношения по содействию занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым отношениям. По обеспечению занятости возникают три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы; 2) между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу; 3) между организацией (работодателем) и гражданином, направленным на нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

- Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией.

- Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, защиты прав трудящихся.

- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями и должностными лицами администрации.

- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

- Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Возникают отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб.

- Отношения по разрешению трудовых споров. Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры.

Метод трудового права - совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные отношения. Методы:

1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

2. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда. , т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства.

4. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.