Задача № 6

Тракторист Спиридонов М. 5 мая 1998 г. подал заявление о приёме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно.

Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе.

4 октября 1998 г. Спиридонову М. вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона.

Не возражая против увольнения, Спиридонов М. потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Какие работы признаются сезонными?

2. Законно ли требование Спиридонова М. по условию задачи?

Тема: «Трудовые споры»

Задача № 1

Степанова М. работала почтальоном. Ей был присвоен 1 класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда, квалификационный разряд.

Начальник почтового управления издает приказ о присвоении ей 3 класса. Считая приказ администрации неправомерным, Степанова отказалась выполнять трудовые обязанности, пока ей не восстановят прежний квалификационный класс.

Администрация почтового управления, в связи с отказом от выполнения своих трудовых обязанностей, уволила Степанову за прогул. Степанова подала в суд исковое заявление о восстановлении на прежней работе.

1. Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

2. Как решить данный спор?

Задача № 2

Шарапова М. работала на швейной фабрике в должности швеи-мото­ристки. 30 апреля ею было получено заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей.

В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согла­сия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по согласованию с профкомом данной организации.

Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

1. Каков срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе?

2. Какое решение должен вынести суд по условию задачи?

Задача № 3

Исаев А. был принят монтажником на работу в строительно-монтажное управление, которое обслуживало строитель­ные объекты, расположенные в различных городах Московской области.

После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в г. Раменское, его направили на работу в г. Зеленоград. От поездки в другой город Исаев А. отказался.

За его отказ выехать на работу в г. Зеленоград, администрация строительно-монтажного управления наложила дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабоче­го сроком на 2 месяца.

Исаев А. обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой на приказ администрации, считая его незаконным.

1. В какой срок КТС должна рассмотреть жалобу Исаева А.?

2. Какое решение должна вынести КТС по существу спора?

Задача № 4

Орлова Т. была принята на работу в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с испытательным сроком – 6 месяцев. Через 3 недели администрация объединения предложила Орловой перевестись на работу в должности бухгалтера в связи с недостаточным опытом работы.

От перевода Орлова Т. отказалась, после чего был издан приказ об её увольнении, как не выдержавшей испытание. Орлова Т. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

1. Правомерны ли действия администрации объединения в отношении Орловой по условию задачи?

2. Какое решение должен вынести суд по существу спора?

Задача 5

Программист Савельева 16 сентября 2003 г., придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвраща­ясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня.

27 сентября 2003 г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обрати­лась в суд с иском о восстановлении на работе.

В исковом заявле­нии она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 2003 г. она болела, больничный лист находится у нее.

1. Допустила ли администрация ошибки при увольнении Савельевой и как следует ей действовать при сложившихся обстоятельствах?

2. Какое решение должен вынести суд по условию задачи?

Задача 6

В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кла­довщика Егорова М. на 15 октября 2003 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста сто­ловых обратился в профком с ходатайством о согла­сии на увольнение Егорова М. в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2003 г.

Приказ об увольнении Егорова М. был издан 16 ноября 2003 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декаб­ря 2003 г.

Егоров М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы по­служить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила установленный срок на его увольнение.

Какое решение должен вынести суд по исковому заявлению Егорова М.?