Основная литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/под ред. С.А.Панина. – МЦФЭР, 2002.

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ/ под ред. Ю.П.Орловского. – М.:КОНТРАКТ: ИНФРА – М, 2004.

4. Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений./В.И.Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2003.

Дополнительная литература.

1. Гражданский кодекс РФ.

2. ФЗ от 24 ноября 1995г. №181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» с последними изменениями и дополнениями от 23 октября 2003г.

3. ФЗ от 31 июля 1995г. «Об основах государственной службы РФ» с последними изменениями и дополнениями от 27 мая 2003г.

4. ФЗ от 12 января 1996г. №10-Фз «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с последними изменениями от 8 декабря 2003г.

5. ФЗ от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» с последними изменениями от 24 февраля 2004г.

6. ФЗ от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с последними изменениями от 21 марта 2002г.

7. ФЗ от 22 августа 1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с изменениями от 23 декабря 2003г.

8. ФЗ от 27 ноября 2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Тема 4. Социальное партнерство.

1. Понятие социального партнерства, система и формы.

2. Принципы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства.

Вопрос 1

Ст. 23 ТК социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Такое понятие социального партнерства основано на принципе трипартизма (трехсторонности), что соответствует международно-правовому регулированию труда. ОГВ и ОМС являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Систему социального партнерства составляют пять следующих уровней (ст. 26 ТК):

1. федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда. Заключаются генеральное и отраслевое соглашения, действует Российская трехсторонняя комиссия;

2. региональный уровень, устанавливающий такие основы в субъекте РФ. Заключаются региональное и отраслевое соглашения, действуют региональные трехсторонние комиссии;

3. отраслевой, устанавливающий эти основы в отрасли (отраслях);

4. территориальный уровень, устанавливающий эти основы в муниципальном образовании (города, района и т. д.). Действуют координационные комитеты содействия занятости населения;

5. уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Заключается коллективный договор, осуществляется участие работников в управлении организацией, создаются комиссия по трудовым спорам, комитет по охране труда.

Формами социального партнерства являются следующие (ст. 27 ТК): коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров соглашений и их заключению; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.