6. Процес соціалізації
Як
би ефективно не були організовані
процеси підбору і відбору персоналу,
нові працівники можуть бути не знайомі
з
організаційною культурою і чи навряд
чи будуть відразу їй відповідати. Саме
тому робляться зусилля допомогти новим
працівникам
адаптуватися до організаційної культури.
Цей адаптаційний процес
називається соціалізацією. Так, наприклад,
процес спеціального
навчання нових працівників на деяких
фірмах триває
до року — тестуються інтелект, уміння
працювати в команді і т.п. Робиться це
для того, щоб допомогти новим працівникам
вписатися в колегіальний стиль управління
фірмою.
Процес
вступу нових працівників в
організацію
є критичною
стадією соціалізації. Від неї залежатиме
успіх організації і
подальша кар'єра працівника.
Отже,
соціалізація проходить декілька
ступенів. Попередня
стадія, коли
співробітник дізнається про саму роботу
і організацію
до надходження на роботу. Наприклад,
одним з основних завдань
шкіл бізнесу є адаптація майбутніх
менеджерів до умов ведення бізнесу на
сучасних фірмах. Надалі загальні
вимоги конкретизуються в процесі відбору
під час вступу на
конкретну фірму.
На
стадії зіткнення
новий
працівник вже безпосередньо стикається
з реальністю в процесі роботи на фірмі
і порівнює її
з своїми очікуваннями.
На
стадії метаморфози
відбувається
пристосування до
відхилень,
узгодження очікувань з реальністю.
Процес
соціалізації безпосередньо впливає на
продуктивність працівника,
залучена в організацію і бажання
працювати в
ній.
9
