2.5. 50 Причин отказа в работе

Ниже приведены по порядку значимости 50 причин, названных предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С. Эндикота, вывшего директора службы трудоустройства Северо-западного Университета (Бостон, США).

• Жалкий внешний вид.

• Манеры всезнайки

• Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.

• Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.

• Недостаток искренности и уравновешенности.

• Отсутствие интереса и энтузиазма.

• Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

• Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.

• Низкая успеваемость во время учебы.

• Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

• Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

• Недостаток такта.

• Недостаточная зрелость.

• Недостаточная вежливость.

• Презрительные отзывы о предыдущих работодателях

• Недостаточное умение ориентироваться в обществе.

• Выраженное нежелание учиться.

• Недостаточная живость.

• Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

• Вялое, «рыбье» рукопожатие.

• Нерешительность.

• Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

• Неудачная семейная жизнь.

• Трения с родителями.

• Неряшливость.

• Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).

• Желание получить работу на короткое время.

• Мало чувства юмора.

• Мало знаний по специальности.

• Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

• Отсутствие интереса к компании или отрасти.

• Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

• Нежелание отправляться туда, куда потребуется.

• Цинизм.

• Низкий моральный уровень.

• Лень.

• Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

• Узость интересов.

• Неумение ценить время (проводит много времени в кино)

• Плохое ведение собственных финансовых дел.

• Отсутствие интереса к общественной деятельности.

• Неспособность воспринимать критику.

• Отсутствие понимания ценности опыта.

• Радикальность идей.

• Опоздание на интервью без уважительной причины.

• Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.

• Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

• Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

• Сильно давящий тип.

• Неопределенность ответов на вопросы.

10