Завдання для самостійного виконання з використанням пеом
Завдання 28
Робота підприємства характеризується показниками, наведеними у табл. 5.
Таблиця 5. Вихідні дані для розрахунку рівня підвищення продуктивності праці
Показники |
Попередній період |
Звітний період |
Валова продукція, грн |
1 000 000 |
1 200 000 |
Обсяг незавершеного виробництва, грн |
50 000 |
60 000 |
Матеріальні витрати, грн |
600 000 |
750 000 |
У т. ч.: сировина та основні матеріали |
540 000 |
676 000 |
амортизаційні відрахування |
70 000 |
85 000 |
фонд зарплати всього персоналу |
150 000 |
175 000 |
Чисельність персоналу, осіб |
885 |
900 |
Прибуток, грн |
180 000 |
190 000 |
Визначити підвищення продуктивності праці за валовою, товарною, чистою, умовно-чистою продукцією та нормативною вартістю обробки, пояснити причини відмінності показників. Застосовуючи електронні таблиці пакета МБ Ехсеї, побудувати діаграму підвищення продуктивності праці.
Тестові завдання для самоперевірки знань. Блок а. Контрольні питання одиничного вибору відповідей
1. Для аналізу чисельності працівників та трудового потенціалу використовують такі методи:
а) нормативний та балансовий;
б) функціонально-вартісний;
в) дослідно-статистичний;
г) факторно-аналітичний.
2. Вплив зміни облікової чисельності працівників на динаміку чи виконання плану товарообороту передбачає такий метод аналізу:
а) нормативний та балансовий;
б) факторно-аналітичний;
в) дослідно-статистичний;
г) функціонально-вартісний.
3. Чисельність усіх працівників — постійних, тимчасових, прийнятих на роботу та тимчасово відсутніх характеризує:
а) облікова чисельність;
б) явочна чисельність;
в) середньооблікова чисельність;
г) немає правильної відповіді.
4. Щоденну чисельність працівників, віднесену до кількості днів розрахункового періоду, називають:
а) явочною;
б) середньообліковою;
в) обліковою;
г) усі відповіді правильні.
5. Кількість календарних, святкових, вихідних днів та середня тривалість відпустки одного працівника характеризує фонд робочого часу: а)плановий;
б) номінальний;
в) звітний;
г) фактичний.
6. Темпи росту чисельності працівників розраховують за формулою:
7. Розрахунок впливу трудових факторів на динаміку чи виконання плану обсягу господарської діяльності здійснюється за допомогою:
а) індексного методу;
б) методу ланцюгової підстановки;
в) балансового методу;
г) методу екстраполяцій.
8. Вплив зміни чисельності працівників на зміну обсягу господарської діяльності визначається за формулою:
9. Основною метою аналізу звітності у соціально-трудовій сфері є:
а) планування показників з праці;
б) формування резервів росту продуктивності праці;
в) розрахунок трудових показників;
г) виявлення проблем та порушень у трудовій сфері.
10. Об'єктом аудиту у трудовій сфері є:
а) діяльність підприємства;
б) трудовий колектив;
в) звітність;
г) персонал підприємства.