Приклади розв'язування завдань.
Завдання 1
Річний обсяг виробництва виробів — 500 тис. шт., а трудомісткість виробу — 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників — 2 %, а втрати часу на регламентовані простої — 3 %. Виконання норм виробітку — 104 %.
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Розв'язання;
Чисельність основних робітників-відрядників розраховують за формулою:
де Тзаг — трудомісткість виробничої програми; Фд — дійсний (ефективний) фонд часу роботи робітника; Квн— середній коефіцієнт виконання норм виробітку на підприємстві.
Завдання 2
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році — 120 осіб. Обсяг товарної продукції — 1280 тис. грн. У плановому році продуктивність праці підвищиться на 8 %, а обсяг виробництва продукції — на 5 %.
Обчислити чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому році. Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (виробіток) у звітному і плановому періоді:
2. Визначаємо планову чисельність промислово-виробничого персоналу:
Завдання З
У базовому році середньооблікова чисельність працівників на підприємстві становила 710 осіб. У цьому році загальна кількість звільнених з роботи на підприємстві дорівнює ЗО осіб, у тому числі за власним бажанням — 10 осіб. На роботу прийняли 15 осіб. Розрахувати коефіцієнти руху кадрів на підприємстві.
Розв'язання:
Рух кадрів па підприємстві обчислюється за допомогою коефіцієнта обороту робочої сили з прийому (Коп)" коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню (Коз), коефіцієнта плинності (Кпл).
1. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу:
_
це Чп — чисельність прийнятих на роботу за відповідний період;Ч — середньоспискова чисельність працівників у цьому періоді.
2. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо вибуття (звільнення):
де Чзв.заг-- загальна чисельність звільнених за відповідний період.
3. Визначаємо коефіцієнт плинності персоналу:
де Чзв — чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом
Завдання 4
Розрахувати показники динаміки продуктивності праці продавців торговельного підприємства в звітному році, порівняно з попереднім, у дійсних і порівняних цінах за такими даними:
— товарооборот на одного продавця (тис грн): попередній рік — 32,0; звітний рік — 45,5;
— індекс роздрібних цін звітного року — 1,10;
— середній індекс трудомісткості товарообороту — 1,15.
Зробити висновки.
Розв'язання:
1. Розраховуємо динаміку продуктивності праці (ПП) у дійсних та порівняльних цінах:
Завдання 5
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 215 млн грн. У наступному році її випуск планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році склала 250 осіб, у плановому році її передбачено скоротити на ЗО осіб.
Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві. Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (ПП) у звітному та плановому періодах за формулою:
а) у звітному році:
б) у плановому році (з урахуванням збільшення вартості випущеної продукції та зменшенням чисельності працюючих):
2. Заплановане підвищення продуктивності праці:
Завдання 6
Проаналізувати по виробничому підприємству ступінь виконання плану з фонду оплати праці за рік та розрахувати вплив на нього зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати на підставі даних табл. 1.
Таблиця 1. Вихідні дані для розрахунку ступеня виконання плану з ФОП
Показники |
План |
Фактично |
Чисельність працівників, осіб |
25 |
ЗО |
Середня заробітна плата на одного працівника на рік, грн |
2350 |
2100 |
Розв'язання:
1. Визначаємо плановий фонд оплати праці по підприємству за рік:
25• 2350 = 58 750 грн.
2. Визначаємо фактичний фонд оплати праці:
2100•30 = 63 000 грн.
3. Визначаємо ступінь виконання плану з фонду оплати праці по виробничому підприємству:
(63 000/58 750) • 100 % = 107,2 %.
Отриманий показник свідчить про перевиконання плану витрат на оплату праці па 7,2 %.
4. Розраховуємо вплив факторів на зміну фонду оплати праці на підприємстві:
ФОП = ФОПфакт-ФОПпл ;
ФОП = 63 000 - 58 750 = +4250 грн;
а) у тому числі зміна фонду оплати праці за рахунок зміни чисельності працівників:
ФОП(Ч) = (Чфакт- Чпл) • ЗП ;
ФОП(Ч) = (30 - 25) • 2350 = +11 750 грн;
б) за рахунок зміни середньої заробітної плати одного працівника на рік:
ФОП(ЗП) = (ЗПфакт - ЗПпл) •Чфакт =
= (2100 - 2350) • 30 = -7500 грн.
Перевірка:
ФОП = ФОП(Ч) + ФОП(ЗП)
+4250 = 11 750 - 7500.
Висновок: отже, зростання фонду оплати праці на 7,2 % (або на 4250 грн) на виробничому підприємстві відбулося за рахунок впливу таких факторів:
— за рахунок збільшення чисельності працівників на 5 осіб, фонд оплати праці зріс на 11 750 грн;
— зменшення фактичної середньої заробітної плати на 250 грн зумовило зменшення фонду оплати праці на 7500 грн.
Завдання 7
За даними табл. 2 провести аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві й з'ясувати величину приросту товарної продукції об'єднання виробничих підприємств за рахунок зміни продуктивності праці та чисельності працівників (інтенсивних та екстенсивних факторів).
Таблиця 2. Вихідні дані для розрахунку динаміки продуктивності праці
Показники |
Попередній рік |
Звітний рік |
Товарна продукція, тис. грн |
3560 |
3990 |
Чисельність працівників, осіб |
87 |
92 |
Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці у виробництві за попередній рік:
3560/87 ≈ 40,9 тис. грн.
2. Продуктивність праці у звітному році становила:
3990/92 ≈ 43,4 тис. грн.
3. Визначаємо динаміку продуктивності праці:
(43,4/40,3) • 100 % = 106,1 %.
Отриманий результат засвідчує зростання продуктивності праці об'єднання виробничих підприємств на 6,1 %.
4. Визначаємо величину приросту товарної продукції у виробництві за рахунок впливу інтенсивних та екстенсивних факторів:
а) зміна обсягу товарної продукції становила:
ТП = ТПзв - ТПпоп ,
ТП = 3990 - 3560 = +43,00 тис грн;
б) у тому числі зміна товарної продукції за рахунок зміни чисельності працівників:
ТП(Ч) = (Чзв-Чпоп) • ППпоп,
ТП(Ч) = (92 - 87) • 40,9≈ 200,5 тис грн;
в) унаслідок зміни продуктивності праці товарна продукція змінилася:
ТП(ПП) = (ТПзв - ТПпоп) • Чзв,
ТП(ПП) = (43,4 - 40,9) • 92 = +230,0 тис. грн.
Перевірка:
ТП = ТП(Ч) + ТП(ПП),
+430,0≈200,5+230,0
незначні похибки у розрахунках можливі через заокруглення при визначенні продуктивності праці.
Висновок: отже, проведений аналіз свідчить про те, що продуктивність праці у виробництві в звітному році, порівняно з попереднім, зросла па 6,1 %. При цьому приріст товарної продукції на 430,0 тис грн відбувся за рахунок збільшення чисельності працівників (+5 осіб) " на 200,5 тис грн та за рахунок зростання продуктивності праці (+2,5 тис. грн) — на 230,0 тис. грн.
Завдання для самостійного виконання
Завдання 8
У базовому році підприємство виготовило продукції на 40 млн грн. У плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих у базовому році становила 3300 осіб, у тому числі основних робітників — 2400 осіб. При збільшенні випуску продукції на 1 % чисельність основних робітників зростає на 0,6 %.
Визначити заплановане підвищення продуктивності праці основних робітників.
Завдання 9
Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їхню середню заробітну плату за місяць згідно з наведеними даними: нормована заробітню плата на одиницю виробу — 0,86 нормо-годин. Річна виробнича програма — 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 30 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — ЗО % до нормованої зарплати основних робітників.
Завдання 10
У звітному році обсяг випуску продукції становив 22 тис грн, а трудомісткість виробничої програми знизилась, порівняно з базовим, на 950 людино-днів. Річний виробіток у базовому році дорівнював 120 тис. грн/особу. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році та його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.
Методичні вказівки: можливий приріст продуктивності праці У звітному році знаходимо із залежності:
де ПП — приріст продуктивності праці;Езаг — економія чисельності загальна; Чвих- чисельність вихідна.
Завдання 11
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси способом лиття. Річний обсяг виробництва виробів — 900 тис. шт., трудомісткість виробу — 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників — 1,5 %, а нерегламентовані простої — 3 %. Виконання норм виробітку — 105 %.
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Методичні вказівки: чисельність основних робітників-відрядників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:
де Чр — чисельність робітників-відрядників; Тзаг — трудомісткість виробничої програми; Фд — дійсний фонд робочого часу робітника; Кви — коефіцієнт виконання норм.
Завдання 12
Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 340 тис. нормо-годин. Режим роботи — однозмінний при п'ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): через чергові відпустки — 15,6; відпустки на навчання — 1,2; хворобу — 6,6; декретні відпустки — 2,1; виконання державних обов'язків — 0,5. Втрати часу в зв'язку зі скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків—0,05; для матерів-годувальниць—0,15. Вихідні та святкові дні становитимуть 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 105 %.
Завдання 13
У цеху протягом року необхідно обробити 50 тис. деталей. Змінна норма виробітку — 25 деталей, норма виконання — у середньому 110%.
Визначити чисельність робітників цеху, якщо у році 226 робочих днів.
Завдання 14
Обсяг товарної продукції в попередньому році становив 11 800 тис. грн, а в звітному — 12 900 тис. грн. Чисельність персоналу зросла з 428 до 442 осіб.
Визначити частку приросту обсягу виробництва продукції на підприємстві за рахунок підвищення продуктивності праці.
Завдання 15
Річний обсяг випуску деталей у цеху становить 54 тис. шт. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника — 1860 год. Очікуваний коефіцієнт виконання норм виробітку — 1,15.
Визначити темп приросту продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.
Завдання 16
Визначити норму часу і денну норму виробітку робітника на основі таких даних: основний час на виготовлення деталі — 17 хв, допоміжний — 3 хв; час на обслуговування робочого місця — 8 % від оперативного; час па перерви, передбачені технологією, — 3 % від оперативного; підготовчо-заключний час для партії деталей із 400 шт. — 560 хв; час на відпочинок і особисті потреби — 50 % від підготовчо-заключного часу. Тривалість зміни — 8 год.
Завдання 17
Сезонне підприємство почало працювати з 16 травня. Облікова чисельність робітників становила (осіб): 16 травня — 280; 17 травня — 300; 18 травня — 330; 19 травня — 350; з 20 по 31 травня — 360; з 1 червня по 31 грудня — 400.
Визначити середньооблікову чисельність робітників у травні та за рік загалом.
Завдання 18
Втрати робочого часу внаслідок плинності кадрів н£ одного робітника становили 4 дні, а плинність кадрів по підприємству — 85 осіб. Плановий виробіток на 1 людино-день — 80 тис. грн.
Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності кадрів.
Завдання 19
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 216 млн грн. У наступному році випуск її планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році становила 250 осіб; у плановому році передбачено її скоротити на ЗО осіб.
Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві.
Завдання 20
У звітному році обсяг випуску продукції становив 23 500 тис. грн, а трудомісткість виробничої програми знизилась, порівняно з попереднім роком, на 900 людино-днів. Річний виробіток у попередньому році — 120 тис. грн/особу.
Визначити виробіток на одного працюючого в звітному році та його відносний приріст, якщо відомо, що в звітному році було 225 робочих днів.
Завдання 21
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси. Річний обсяг виробництва виробів — 800 тис. шт., а трудомісткість виробу — 0,35 нормо-годин. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішні втрати часу з вини робітників — 1,5 %, а на регламентовані простої — 3,2 %. Виконання норм виробітку — 102 %,
Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Завдання 22
Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році становитиме 366 днів, кількість вихідних днів — 52, субот — 51, святкових днів, які не збігаються із вихідними, — 2. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток з розрахунку на одного робітника становить в умовах п'ятиденного робочого тижня 17,2 дня, середня тривалість навчальних відпусток —
2,1; невиходи у зв'язку з виконанням державних обов'язків — 0,2; через хворобу — 5,6; у зв'язку з пологами і вагітністю — 3,3 дня.
Завдання 23
На наступний рік передбачається такий план випуску продукції (табл. 3).
Таблиця 3. План випуску продукції
Вироби |
Кількість, шт. |
Затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом |
А |
1000 |
100 |
115 |
Б |
5000 |
80 |
120 |
В |
3000 |
150 |
130 |
Г |
400 |
200 |
116 |
Визначити: необхідну чисельність основних робітників, якщо річний фонд робочого часу — 1750 год; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % від загальної чисельності робітників; ПВП, якщо кількість керівників, спеціалістів і службовців становить 17 % від загальної кількості робітників.
Завдання 24
На початок І кв. чисельність робітників становила 1950 осіб. Визначити додаткову потребу в робітниках, якщо їхня середньооблікова чисельність у І кв. становила 2000 осіб, у II кв. — 2200, у Ш кв. — 2310, у IV кв. — 2390 осіб. Протягом року на підприємстві зменшилась кількість робітників з поважних причин відповідно: у І кв. — на 1,5 %, у П кв. — на 0,7 %, у III кв. — на 1,2 %, у IV кв. — на 1,0 % від середньооблікової чисельності (річної).
Завдання 25
Визначити планове надходження коштів у фонд споживання за рік, якщо залишок фонду споживання на початок року —
3,2 тис. грн. Протягом року планується витрачання коштів цього фонду в розмірі 126 тис. грн. Залишок фонду споживання на кінець року передбачається в розмірі 3 тис. грн.
Завдання 26
Розрахувати годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення.продукції в плані на рік:
П розряду — 300 тис. нормо-годин;
ІП розряду — 600 тис. нормо-годин;
IV розряду — 1100 тис. нормо-годин;
V розряду — 400 тис. нормо-годин;
VI розряду — 270 тис. нормо-годин.
Доплати від тарифного фонду.до годинного фонду заробітної плати — 20 %.
Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати — 3 %.
Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати — 7 %.
Завдання 27
Визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміну годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки за даними табл. 4.
Таблиця 4. Показники відпрацьованого часу
Показники |
Попередній період |
Звітний період |
Годинний виробіток, грн |
13,0 |
20,0 |
Середня тривалість робочого дня, год |
7,8 |
7,5 |
Кількість робочих днів за рік |
253 |
254 |