Завдання для самостійного виконання з використанням пеом

Завдання 20

Розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників (табл. 3). Плановий фонд робочого часу — 1820 год.

Таблиця 3. Вихідні дані для розрахунку показників фонду оплати праці за професіями

Спеціальності	Планова чисельність робітників, осіб	Середній тарифний розряд робітників
Слюсарі-ремонтники з ремонту обладнання	31	3,7
Слюсарі-ремонтники з міжремонтного обслуговування обладнання	42	3,4
Електромонтери	17	4,1
Слюсарі-сантехніки	25	3,2
Слюсарі-вентиляцій пики	14	4,0
Наладчики	28	4,6
Контролери ВТК	60	3,0

Застосовуючи електронні таблиці пакета MS Excel, побудувати розрахунково-аналітичну таблицю, за якою розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників. Висновки оформити у вигляді діаграми.

Тестові завдання для самоперевірки знань. Блок а. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Яке з наведених визначень найбільш повно відображає суть поняття наявних доходів:

а) величина нарахованих виплат і натуральних видач;

б) доходи, які утворюються в сфері матеріального виробництва в процесі створення первинного розподілу новоствореної вартості (національного доходу);

в) частина особистих доходів громадян, що залишається після сплати податків (індивідуального прибуткового і на соціальне страхування), а також сумарні доходи населення, які воно використовує на власний розсуд;

г) номінальні доходи, скориговані на зміни Цін на товари і тарифи, послуги.

2. Дайте визначення поняттю "тарифна сітка":

а) абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу;

б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;

в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності;

г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому відображають потреби та інтереси робітників.

3. Тарифна ставка в широкому розумінні визначає:

а) частку працівника у фонді оплати праці;

б) абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу;

в) ставку, яка використовується при оплаті праці керівників;

г) розмір оплати праці, який не враховує фактично відпрацьований час.

4. Під поняттям "якість життя" розуміють:

а) сукупність показників, які характеризують розселення, екологію, умови життя, умови праці, розподіл бюджету часу, наявність закладів охорони здоров'я, освіти, побутового та комунального обслуговування, торгівлю, транспорт, зв'язок і систему комунікацій, культуру обслуговування тощо;

б) рівень споживання матеріальних і нематеріальних благ та послуг;

в) ступінь відповідності умов і рівня життя певним стандартам чи нормативам;

г) правильна відповідь не зазначена.

5. Охарактеризуйте зміст безтарифної системи оплати праці:

а) організація оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками, згідно з прийнятими співвідношеннями в оплаті праці різної якості;

б) система, за якої певна частина заробітку залежить від особистих заслуг і загальної ефективності роботи підприємства;

в) система, за якої розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу;

г) правильна відповідь відсутня.

6. Яка із зазначених систем не належить до відрядної форми оплати праці:

а) акордна;

б) за посадовим окладом;

в) непряма відрядна;

г) прогресивна.

7. Погодинна форма оплати праці залежить від:

а) кількості виготовленої продукції;

б) кількості наданих послуг;

в) посадового окладу;

г) кількості відпрацьованого часу.

8. До комплексних методів заохочення праці персоналу належать:

а) матеріальна винагорода (премії, доплати);

б) сукупність прямих (система премій), непрямих (пільги на харчування, проїзд), негрошових (охорона праці, просування по службі) методів підсилення мотивації до праці;

в) нематеріальні форми заохочення;

г) матеріальні та нематеріальні форми заохочення.

9. У світовій практиці застосовують такі два основні підходи до побудови бюджету прожиткового мінімуму;

а) статистичний та нормативний;

б) ресурсний та комбінований;

в) суб'єктивний та об'єктивний;

г) комбінований та статистичний.

10. Який розмір мінімального прожиткового мінімуму на одну працездатну особу:

а) 498 грн;

б) 557 грн;

в) 669 грн; г)701 грн.