Приклади розв'язування завдань.

Завдання 1

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни. Денна тарифна ставка — 34 грн. За виконання плану нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку. За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 % від заробітку. За економію матеріалів — 35 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить 285 грн.

Розв'язання:

1. Розраховуємо основну заробітну плату ЗЯ^ за поденною преміальною системою оплати праці:

ЗПосн =Кз•Т ст.,

де Кз — кількість відпрацьованих змін; Тст — денна тарифна ставка.

ЗПосн= 23•34 = 782 грн.

2. Розраховуємо суму премій Пр:

а) за виконання плану:

Пр1 = 782• 0,14 = 109,48 грн;

б) коефіцієнт приробітку:

в) сума приробітку:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за економію матеріалів:

ПР3 = 285 • 0,35=99,75 грн.

3. Отже, заробітну плату робітника розраховуємо за формулою:

ЗП = ЗП осн +∑Пр;

ЗП= 782+109,48 + 31,28+99,75 = 1022,51грн.

Завдання 2

Робітник за місяць виробив 850 од. продукції. Норма виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9 грн. Визначити місячний заробіток за системою:

— прямої відрядної оплати праці;

— відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану нараховується додатково 1,5 % від заробітку;

— відрядно-прогресивною, якщо розцінки за понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.

Розв'язання:

Щомісячний заробіток робітника становить:

1. За прямою відрядною системою оплати праці:

ЗП = Р•V,

де Р — відрядна розцінка за 1 виріб, грн; V — кількість виробів, од.

ЗП=850 •1,9=1615грн.

2. За відрядно-преміальною системою оплати праці:

ЗП = Р•V+∑Пр,

де Пр — сума премії, грн

ЗПосн =850• 1,9 = 1615грн;

а) розраховуємо суму премій за перевиконання плану:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для визначення суми премії за відсоток виконання плану скористаємося формулою:

в) знаходимо коефіцієнт приробітку:

г) тоді сума приробітку буде:

Пр2 = 0,16• 1615 = 258,4 грн.

Отже, розрімір заробітної плати робітника становитиме:

ЗП = 1615+161,5+258,4 = 2034,9грн.

3. За відрядно-прогресивною системою оплати праці:

ЗП = Р• V + Р'•Vٰٰ,

де P' — розцінка за понаднормові роботи; Vٰ — кількість виробів, виготовлених понаднормово.

ЗП = 700 • 1,9 + (850-700) • (1,9 •1,65) = 1330+185,25 =

= 1515,25 грн.

Завдання З

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню зарплату за місяць згідно з даними: нормована заробітна плата за одиницю виробу — 0,86 грн. Річна виробнича програма — 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 30 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — ЗО % до нормованої зарплати основних робітників.

Розв'язання:

1. Визначаємо нормовану заробітну плату всіх робітників за рік:

ЗПнорм= 0,86 • 209000 = 179,7 тис. грн.

2. Розраховуємо суму премії за виконання виробничих завдань:

Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тис. грн.

3. Обчислюємо річний фонд оплати праці (ФОПр) з урахуванням премії:

ФОПр = 179,7 + 63,9 = 233,6 _тис. гри.

4. Визначаємо середню заробітну плату (ЗП) основних робітників за місяць:

Отже, середня заробітна плата одного робітника за місяць становитиме: