Основы семейного права

Брак – это добровольный равноправный официально зарегистрированный союз мужчины и женщины, влекущий за собой возникновение взаимных прав и обязанностей сторон, не только по отношению друг к другу, но и к остальным членам семьи, т.е. к детям.

Признаки брака:

1. Добровольный характер. Желание вступить брак, подпись в акте регистрации, устное «ДА».

2. Равноправие.

3. Официальное признание со стороны государства.

4. Моногамность.

5. Взаимные имущественные и личные не имущественные права.

6. Разнополый состав супругов.

Государственная регистрация брака. Этапы:

I Подача заявления в орган загса.

II Отлагательный срок (1 месяц). Этот месячный срок может быть изменен: 1) сокращен до одних суток или менее(беременность невесты, рождение ребенка, призыв в армию, командировка, наличие обстоятельств угрожающие жизни брачующегося и т.д.). 2) увеличен еще на один месяц: необходимость более детальной проверки сведений о брачующихся, нахождение жениха уже на службе в армии, нахождение одного из брачующихся на стационарном лечении в медучреждении, и т.д.

III Регистрация брака.

Условия действительности брака:

1. Достижение брачного возраста.

2. Добровольное изъявление желания вступить в брак.

3. Отсутствие препятствий к регистрации брака: а) нельзя заключать браки между родителями и детьми; б) между усыновителями и усыновленными; в) Между бабушками и внуками; г) между единоутробными братьями и сестрами; д) между единокровными братьями и сестрами. е) между родными братьями и сестрами; ж) между лицами одного пола; з) с лицом, которое уже состоит в зарегистрированном браке; и) недееспособными; к) с лицом которое скрывало, что оно вич-инфицировано.

При наличии всех этих обстоятельств, брак признается недействительным.

Расторжение брака – это прекращение брачно-семейных отношений между супругами на настоящее и будущее время.

Способы расторжения брака:

1. Упрощенный способ расторжения брака – через загс. Основания для развода:

а) отсутствие несовершеннолетних детей;

б) отсутствие имущественных претензий друг к другу;

в) обоюдное желание пойти на развод;

г) нахождение одного из супругов в местах лишения свободы и осужденного не менее чем на 3 года;

д) если один из супругов был признан по лишению суда не дееспособным;

е) если один из супругов был признан без вести отсутствующим по решению суда – 1 год.

2. Обычный порядок - Через суд.

а) наличие несовершеннолетних детей (с 10 лет – мнение ребенка учитывается);

б) имущественный спор.

в) нежелание одного из супругов идти на развод. В этом случае суд вправе установить срок для примирения супругов (3 месяца).

Ситуации, при которых супругов не разведут:

1. Жена не хочет, плюс она беременна.

2. Жена не хочет, плюс у супругов есть ребенок в возрасте до одного года.

Основы трудового права.

Трудовое право регулирует отношения между работников и работодателем.

Работник – это исключительно физическое лицо, достигшее определенного возраста:

1. По общему правилу 16-ти лет

2. В исключительных случаях:

а) 15-ти лет при получении основного общего образования.

б) 14-ти лет, если получено согласие одного из родителей, труд легкий и не мешает учебе.

в) До 14-ти лет в сфере кинематографии, театра, цирка.

г) с 18-ти лет если работа требует специальных, навыков или вредна для здоровья (инкассатор, медик, шахтер, летчик).

Права работников:

1. Право на свободный труд.

2. Право на отсутствие дискриминации при приеме на работу.

3. Право на продвижение по карьерной лестнице.

4. Право на повышение квалификации. 1 раз в 5 лет за счет средств работодателя

5. Право на оплачиваемый труд.

6. Право на безопасные условия труда.

7. Право на трудовые споры.

8. Право на установленный режим труда и отдыха.

Обязанности работника:

1. Соблюдать условия трудового договора

2. Добросовестно выполнять трудовую функцию

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель – это как физическое, так и юридическое лицо.

Права работодателя – см. обязанности работника.

Обязанности работодателя – см. права работника.

Рабочее время – это отрезок времени, в течение которого работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию.

Виды рабочего времени:

1. Рабочий день – 8 часов.

2. Рабочая смена

3. Рабочая неделя – 5-6 дней, 40 часов. Для детей от 14 до 16 лет 24 часа в неделю. Для 16 – 18 – 36 часов в неделю, для инвалидов 35 часов в неделю.

4. Рабочий месяц

5. Рабочий год

Дополнительные виды рабочего времени:

1. Работа в ночное время (с 10 вечера до 6 часов утра).

2. Ненормированный рабочий день.

3. Сверхурочная работа:

а) она возможна только по приказу работодателя;

б) согласие работника не требуется;

в) она не может превышать 4 часов в день или 120 часов в год;

г) работодатель по своему усмотрению решает оплатить ее в повышенном размере или предоставить работнику неоплачиваемые отгулы;

д) ели работодатель решил оплатить сверх урочную работу, то за первые 2 часа работы оплата труда идет в полуторном размере, за следующие 2 часа - в двойном размере.

Время отдыха – это отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей:

1. Перерыв на обогрев.

2. Обеденный перерыв – от 30 минут до двух часов.

3. Ежедневный междусменный отдых – продолжительность – 16 часов.

4. Выходные дни.

5. Праздничные нерабочие дни.

6. Отпуск:

а) минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней;

б) по решению работодателя отпуск работника может быть разбит на несколько частей, но каждая из которых должна быть не менее 14-ти календарных дней;

в) работника нельзя уволить во время отпуска.

г) если во время отпуска работник был на больничном, то его отпуск продляется на то количество дней, которое он болел.

д) отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до выхода в отпуск.

е) несовершеннолетний работник вправе потребовать отпуск в любое время.

ж) работник старше 18 лет, который впервые устроился на новую работу вправе взять отпуск через 6 месяцев. А в последующие годы в соответствии с графиком отпусков.

з) работник вправе взять отпуск без содержания (свадьба, похороны, рождение ребенка).

и) работник вправе получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в случае, когда он совмещает учебу с работой.

Трудовая дисциплина – это точное и неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Способы ее обеспечения:

1. Меры поощрения: а) объявления благодарности; б) вручение почетной грамоты; в) вручение ценного подарка; г) премирование; д) присвоение звания лучшего работника; е) вручение гос. наград.

2. Меры дисциплинарного наказания: а) Замечание в устной форме; б) Выговор – письменной форме. в) Увольнение.

Оплата труда - это систематическое вознаграждение работника за его труд.

1. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц.

2. Работодатель может выплачивать зарплату в натуре. Но не больше 20%.

3. Работник сам решает получать ему зарплату в бухгалтерии через кассу или на карточке.

4. Если работодатель задерживает выплату зарплаты на 15 дней, то работник в праве не выходить на работу.

5. Если работодатель умышленно не выплачивает зарплату свыше двух месяц, то он будет привлечен к уголовной ответственности.

6. МРОТ на 2012 год = 4611 рублей.

7. И т.д.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником(-ками) и работодателем.

Виды трудовых споров:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

Способы решения трудовых споров и защиты прав работника:

1. Самозащита.

2. Создание КТС – комиссия по трудовым спорам.

3. Обращение в профсоюз.

4. Обращение в гос. органы: а) гос. инспекция труда; б) жалоба в прокуратуру; в) обращение в суд: в случае незаконного увольнения – 1 месяц; в иных случаях -3 месяца.

5. Забастовка.