1 Календарный график практик

для студентов специальности 080505.65 Управление персоналом очной сокращенной формы обучения

Наименование практики	Семестр	Количество недель
Производственная (организационно экономическая) практика Преддипломная практика	4 6	8 8

для студентов специальности 080505 Управление персоналом очной формы обучения

Наименование практики	Семестр	Количество недель
Производственная (организационно экономическая) практика Производственная (организационно экономическая) практика Преддипломная практика	6 8 10	4 4 8

Календарный график (ориентировочный) прохождения практик

№ п/п	Наименование предприятия	2 курс (очная сокращенная форма обучения)	3 курс (очная сокращен ная форма обучения)	3 курс очная форма обучения	4 курс очная форма обучения	5 курс очная форма обучения
1.	Оформление документов Инструктаж по технике безопасности	2	2	2	2	2
2.	Выполнение работ, предусмотренных программой практики	20	20	12	12	20
3.	Сбор материалов по НИРС	4	4	4	4	4
4.	Самостоятельная работа студента менеджером по персоналу или дублером на одной из должностей системы управления персоналом	4	4	4	4	4
5.	Оформление отчета	2	2	2	2	2

2 Организация практической подготовки

Руководство практикой.

Общее методическое руководство практикой осуществляет кафедра управления персоналом. Заведующий кафедрой несет ответственность за уровень организации практики и ее результаты. Непосредственное руководство практикой студентов возлагается на профессоров, доцентов и преподавателей, имеющих необходимый практический опыт, утвержденных приказом проректора по учебной работе на конкретный вид практики.

Любой практике предшествует собрание студентов, на котором они получают программы практики, индивидуальные задания, подробный инструктаж по их выполнению.

Руководство практикой студентов в структурном подразделении организации – базе практики – возлагается на высококвалифицированных специалистов и руководителей указанных подразделений. Работа каждого студента организуется в соответствии с его рабочей программой, разработанной и утвержденной руководителями практики от университета и от организации. Руководство практики от организации осуществляет повседневное организационно-методическое руководство и контроль хода практики закрепленного за ним студента и определяет ему конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию организационно-методической практики в целом, помогает в сборе необходимых материалов.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Дневник студента по практике». По окончании практики предусмотрено представление студентам отчета по практике.

Базы практик и рабочие места студентов.

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработанной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п. Студенты кафедры управления персоналом ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» проходят практики в таких организациях как: «Ачинский НПЗ», ЗАО СО «Надежда», ООО «Группа-7 плюс», ООО «Окей», ООО «Инженерно-строительная компания», ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс», ФГУП «РТРС» Красноярский филиал РТПЦ, ООО «Фортрейд», ООО «Красноярск-ЧТЗ-Сервис» и так далее.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться, прежде всего, моделью его специальности, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практики для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику. Каждый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

В каждой группе студентов, проходящих практику на одной базе, назначается староста. Он ведет учет посещаемости практикантами рабочих мест, перемещения студентов по подразделениям объекта практики.

При прохождении практики студент обязан:

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

• подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

• изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

• нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от университета.

Знания, умения и навыки, формируемые в ходе практической подготовки.

В результате прохождения практической подготовки студенты должны знать:

- правовые и нормативные материалы управления человеческими ресурсами, социальным развитием организации;

- теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;

- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;

- современные управленческие технологии и перспективы развития человеческих ресурсов в организациях различных форм собственности;

- методы анализа, организации и направлений деятельности системы управления персоналом;

- методы и организация процесса управления персоналом в каждом структурном подразделении организации;

уметь:

- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности;

- использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

- использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения задач управления персоналом;

- критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности.

Аттестация по итогам практики.

По окончании практики студент должен сдать зачет. Основанием для допуска студента к зачету по практике являются полностью оформленные дневник и отчет по практике. Отчет должен быть составлен и закончен в организации, рассмотрен и подписан руководителем практики от организации и вместе с отзывом представлен на кафедру через три дня после возвращения студента в университет.

Защита отчета по практике (зачет) проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком учебного процесса. В результате защиты отчета по практике студент получает зачет с оценкой. При оценке учитывается содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике; отзывы руководителей практики от организации и кафедры; ответы на вопросы в ходе зашиты отчета. Оценка, полученная на зачете по практике, учитывается при назначении стипендии.

Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из университета за академическую задолженность. В случае уважительной причины студент направляется на практику вторично в свободное от учебы время.