(См. Пример описания 1.1, 1.2 и Раздела 2 Анализ результатов…)

Розділ повинен містити слідуючі підрозділи:

2.1. Аналіз результатів дослідження

Для кожного робітника окремо, у відповідності з критеріями оцінювання, аналізуються особливості діяльності, результати дослідження робочого місця, результати тестових методик (проводиться за пунктами 1.1, 1.2, 1.3, з поясненням причин отриманих результатів, зокрема - незадовільних).

2.2. Порівняльний аналіз отриманих результатів

Проводиться на основі їх узагальнення, виявлення подібностей та розбіжностей.

Схожість результатів свідчить про типовість їхнього прояву для даної професійної діяльності; в рекомендаціях це потрібно відобразити в заходах на загальному рівні.

Індивідуальні результати потрібно відобразити в індивідуальних заходах.

Підрозділ 2.2 закінчується чітко і коротко сформульованими висновками. Кожен висновок констатує конкретну особливість виявленого негативного впливу діяльності та робочих місць на особистість досліджуваних; висновки дають можливість підтвердити (чи ні) гіпотези з обгрунтуванням причин.

2.3. Рекомендації

Мають узагальнюючий характер, коли робляться відносно профілактики та поліпшення самопочуття працівників в даній організації в цілому.

Повинні бути представлені у виді програми заходів, що їх передбачає адміністрація організації.

Мають конкретний характер, якщо відносяться до конкретного досліджуваного.

Об’єм розділу 2 може складати від 3 до 5 сторінок.

Висновки

Мають констатуючий характер і містять:

Окремі положення, що виходять з проведенного дослідження.

Узагальнюючі положення, що виходять з проведенного дослідження.

Примітка: положення мають вигляд короткого резюме матеріалу, який було викладено.

Об’єм висновків може складати 1-3 сторінки.

Список використаної літератури

Містить в алфавітному порядку літературу, що її було використано; опис літератури дається відповідно вимогам.

Додатки до РГР:

Додаток А: Схема (чи схеми, якщо вони різняться) дослідження робочого місця (наводиться назва професійної діяльності)

Додаток Б: Результати дослідження робочих місць

Додаток В: Методики дослідження особистості

Додаток Г: Отримані результати дослідження кожного досліджуваного

График выполнения РГР

1. Выдача задания – 3 неделя.

2. Первая контрольная проверка – 6 неделя.

Необходимо сдать полностью оформленное «Введение» и предъявить для проверки «Результаты исследования деятельности и рабочего места (1.1. и.1.2)».

Выполнение работы – до 3 баллов.

3. Вторая контрольная проверка – 8 неделя.

Необходимо сдать весь «Раздел 1» (в соответствии с требованиями к содержанию и оформлению).

Выполнение работы – до 3 баллов.

Результаты входят в оценку МК 1. Выполнение РГР в первом семестровом модуле оценивается до 6 баллов (3балла + 3 балла).

4. Третья контрольная проверка – 12 неделя.

Необходимо, в соответствии с «Разделом 2», предъявить:

результаты анализа исследования деятельности,

результаты анализа исследования рабочих мест испытуемых,

результаты анализа тестовых исследований,

рекомендации.

Выполнение работы – до 4 баллов

5. Четвертая контрольная проверка – 14 неделя.

РГР содержит все разделы и все необходимые приложения и сдается на проверку в оформленном в соответствии со всеми требованиями виде. Выполнение работы – до 3 баллов

6. Защита РГР – 15-16 неделя.

Проводится в соответствии с графиком защиты.

Оценивается до 7 баллов.

Результаты входят в оценку МК 2. Выполнение РГР во втором семестровом модуле оценивается до 7 баллов (4балла + 3 балла).

7. Оценивание выполнения РГР.

Оценка за выполнение работы – до 13 баллов (3балла + 3 балла) + (4балла + 3балла).

Оценка за защиту работы – до 7 баллов.

Итого – до 20 баллов.

Додаток 1

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ ТА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

РГР

на тему

«Розробка рекомендацій з профілактики та корекції негативних наслідків впливу професійної діяльності соціального працівника на прояв його особистісних особливостей за результатами дослідження»

з курсу

«Основи психологічної самодопомоги соціального працівника»

Виконав: студент гр. ІС-105

Іванов О.П.

Перевірив:

доц. Колот С.О.

ОДЕСА – 2012

Додаток 2

СХЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА

І. Социально демографические характеристики работника:

• пол

• возраст (целесообразно указывать возрастные диапазоны)

• уровень образования:

• неполное среднее

• среднее

• среднее специальное

• неполное высшее

• высшее

  • специальность (по диплому)

  • занимаемая должность

  • стаж работы по специальности «Социальная работа»

  • уровень заработной платы:

    • низкий

    • ниже среднего

    • средний

    • выше среднего

    • высокий

• семейное положение:

• женат

• не женат

ІІ. Условия работы:

• освещенность:

• слабая

• средняя

• нормальная

• выше нормы

• температура:

• низкая

• норма

• выше нормы

• вентилируемость:

  • есть

  • нет

• организация рабочего места:

• необходимость в оргтехнике:

• есть

• нет

• оснащенность оргтехникой:

• отсутствует

• низкая

• средняя

• высокая

• удобство рабочего места:

• есть

• нет

• расположение рабочих мест в помещении:

• скученность: -есть -нет

• необходимое рабочее пространство: -есть -нет

• удобства подхода: -есть -нет

Ш. Формальные характеристики работы:

Таблица 1

Формальные характеристики работы

Рабочий день	Число клиентов, обслуживаемых ежечасно в течение рабочего дня:	Уровень напряженности (низкий, средний, высокий, очень высокий) ежечасно в течение рабочего дня	Глубина и сложность вопроса (низкая, средняя, высокая, очень высокая)
1й час
2й час
: :
8й час

Примечание: таблица заполняется по дням недели и в разные рабочие периоды времени.