5. Темы контрольных работ

При изучении курса студентами и слушателями предполагается выполнение контрольной работы. Работа может быть представлена как в рукописной, так и в машинописной форме. Работа должна содержать на 10-25 страницах обычные элементы: титульный лист, оглавление, введение, основную часть, заключение и библиографический список. В содержание темы раскрываются вопросы, поставленные в оглавлении.

1. Основы делегирования полномочий. Виды делегирования. Преимущества и недостатки делегирования.

2. Основные правила (техника) делегирования полномочий. Требования и необходимые условия успешного делегирования.

3. Специфика решения задач управления на основе использования эвристических методов.

4. Распределение руководителем работ между сотрудниками с помощью метода «интегрального показателя».

5. Общие принципы оценки эффективности труда персонала управления. Оценка эффективности индивидуального и коллективного труда.

6. Проектирование систем оценки эффективности труда персонала управления.

7. Понятие и виды коллективов. Формальные и неформальные группы в организации.

8. Формирование коллектива. Условия, стадии становления и развития коллектива.

9. Методы изучения психологического климата в коллективе. Анализ групповых отношений. Социометрическая методика Дж. Морено.

10. Понятия власти и авторитета. Свойства власти. Авторитет и его виды.

11. Виды и механизм власти. Централизация, децентрализация и делегирование власти. Власть и личное влияние руководителя.

12. Классические стили руководства. Основные понятия и характеристика.

13. Техника руководства. Рамочное управление и управление посредством делегирования.

14. Управление по целям и системное управление. Достоинства и недостатки.

15. Проектирование и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.

16. Разработка планов НОТ. Внедрение запланированных мероприятий.

17. Происхождение стресса, его определение и характеристика.

18. Причины стресса. Факторы стресса вне организации.

19. Причины стресса. Факторы стресса, связанные с организацией.

20. Групповые факторы стресса.

21. Индивидуальные факторы стресса.

22. Психологические и поведенческие проблемы, вызванные стрессом.

23. Основные способы борьбы со стрессом. Индивидуальные методы борьбы со стрессом.

24. Основные способы борьбы со стрессом. Способы борьбы со стрессом в организации.

6. Список рекомендуемой основной и дополнительной литературы. Основная литература

1. Кирсанов К.А. Теория труда: учеб. пособие для студ. вузов по эконом. спец. / К.А.Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов; Моск. акад. экономики и права. – М.: Изд – во Экономика, 2003.

2. Экономика труда. Социально – экономические отношения: Учеб. для студ. вузов по экон. спец. / Под общ. ред. проф. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М.: Экзамен, 2003.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для студ. вузов по экон. спец. / Б.М. Генкин. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА – М, 1998.

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно – практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005.