Венгрия

Введенный в действие с 1 января 1989 г. "Закон о хозяйственных ассоциациях" установил требования по созданию и деятельности коммерческих компаний в Венгрии. Данный закон о компаниях в сочетании с "Законом о преобразовании", принятым в мае 1989 г., распространяет свое действие как на процесс создание новых отечественных и иностранных компаний, так и на преобразование или акционирование прошлых форм предприятий, включая предприятия, находящиеся в государственной собственности, и формы предприятий, возникшие в 1982 году. Иностранные инвестиции регулируются венгерским законодательством по иностранным инвестициям: закон XXIV, принятый в 1988 г. Данный закон оказался благоприятным для иностранных инвестиций, он содержал положения о том, что иностранцы имеют право 100% собственности на компанию, право вывоза прибылей и налоговые льготы.

"Закон о хозяйственных ассоциациях" определяет, что компании с ограниченной ответственностью, обследованные в ходе осуществления данного проекта и известные в Венгрии под аббревиатурой KFT, могут быть созданы одним человеком или несколькими людьми. Минимальный начальный капитал равняется одному миллиону форинтов или приблизительно 13 500 долл. США наличными или натурой. Процедуры регистрации включают в себя проект устава акционерного общества, который должен быть подписан всеми учредителями и поверенным адвокатом затем заверен нотариусом. Затем подается заявка в Отдел регистрации с просьбой зарегистрировать компанию. Компания получает правосубъектность (становится юридическим лицом) после регистрации в Торговом реестре, после этого она может использовать начальный капитал, размещенный на депозите, и начинать свою деятельность.

Польша.

Приняв ряд мер, направленных на содействие развитию частного сектора экономики, польские реформаторы заявили тем самым о своем намерении устранить дискриминационные законы и положения, которые исторически благоприятствовали государственным предприятиям, и тем самым поставить частные фирмы в равное положение с предприятиями других форм собственности. Принятый в январе 1989 г. "Закон о хозяйственной деятельности" создал место для крупномасштабного появления частных предпринимателей, посредством отмены ограничений на виды хозяйственной деятельности и количество наемных работников, разрешенных в частной фирме, а также посредством минимизации требований по лицензированию и регистрации. Был возрожден "Закон о компаниях" 1934 года, который дает правовое обеспечение развитию корпоративных форм, т.е. компаний с ограниченной ответственностью и акционерных компаний - для тех, кто желает выйти за границы единоличного владения.

2. 3. Хозяйствующие единицы постсоциалистических стран

Статистические данные, использованные в разделе приведены по данным Центрального статистического управления Всемирного Банка.

Чехия и Словакия

Частные предприятия в ЧСФР создавались в двух основных правовых формах: индивидуальные предприятия (лица, занимающиеся собственным бизнесом, "физические" лица) и акционерные, зарегистрированные компании (компании с ограниченной ответственностью и акционерные компании).

На конец 1991 г. 1 175 700 человек были внесены в официальные реестры в качестве индивидуальных предпринимателей (Таблица 6). Согласно имеющимся сообще­ниям, к июлю 1992 г. это число достигло 1,4 миллиона. Распределение по отраслям, основанное на данных по состоянию на 1 ноября 1991 г., показывает, что наибольшая доля индивидуальных предпринимателей занималась промышленным производством и ремонтом (26%), затем следовало строительство (20%), непосредственно торговля (20%) и "торговля и другие технические услуги" (12%). На момент проведения обследования общим предположением было такое, что многие люди, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, все еще не занимались активной предпринимательской деятельностью. Многие из тех, кто был записан в качестве индивидуального предпринимателя, в действительности работали в зарегистрированных частных фирмах, используя свой статус индивидуального предпринимателя для того, чтобы их работодатели экономили на выплатах высоких ставок налога на рабочую силу.

15-20% "работников" в обследованных компаниях работали по договорам подряда, многие из них были зарегистрированы как индивидуальные предприниматели. Вступившие в силу в марте 1992 г. новые положения ограничивают время, в течение которого человек может работать в качестве предпринимателя, занимающегося собственным бизнесом, и при этом не рассматриваться в качестве регулярного наемного работника, т.е. подпадать под действие трудового законодательства, включая налоги.

Таблица 6.