3.2. Вовлечение в пол. Организацию

Групповая ПИ, формирующаяся в резуль­тате включения человека в пол. организацию, обычно ока­пывает более сильное воздействие на пол. поведение индивида, делает его более предсказуемым. Иными словами, если кто-то является членом партии, то вероятность того, что на выборах он поддержит кандидата именно от своей партии выше, чем если бы речь шла просто о человеке, симпатизирующем данной партии. Следова­тельно, для расширения влияния пол. организации в обществе она обязательно должна стремиться к вовлечению в свои ряды новых членов. Вовлечение во взаимодействие, о котором шла речь выше, может рассматриваться как первый шаг на пути решения которой, более сложной проблемы.

Есть два основных способа решения проблемы расширения рядов партии или общественно-пол. организации. Первый способ — «catch-all», или «хватай всех», когда пол. органи­зация не ставит никаких преград для вступления в свои ряды. Корреспондент АиФ Екатерина Бычкова делится личным опытом о вступлении в 1999 году в «Отечество». «Со мной в очереди сидела молодая мама, которой отказа­лись оплачивать больничный до тех пор, пока она не принесет... член­ский билет. Ее коллеги вступили, когда она болела... Когда спустя пол часа очередь подошла, удивило, что меня не спросили ничего про мои взгляды, про то, что я думаю об обществен­ной организации и зачем, собственно, сюда пришла. Их интересова­ло, кем я работаю и сколько зарабатываю. Я скромно отрекомендова­лась начинающей писательницей, не собирающейся платить никакие взносы. Это не смутило принимающих меня... Как не смутила их и моя фраза о том, что я больше симпатизирую Гайдару и подумаю, сто­ит ли мне оставаться в «Отечестве»...

Очевидно, что вступающие в пол. организацию случай­ным образом или под давлением администрации предприятия вряд ли станут твердыми приверженцами этой организации. Почему же тем не менее некоторые пол. организации берут на вооружение тактику «хватай всех»? Дело в том, что вступление человека в организацию, пусть даже формальное, имеет для него одно важное следствие. Он начинает ис­пытывать давление групповых норм и ценностей, он подспудно начинает относиться к таким же, как он, членам организации иначе, чем к другим, выказывая им предпочтение.

В социальной психологии описан эксперимент, впервые постав­ленный английским ученым Г. Таджефелом. В ходе эксперимента испытуемые случайным образом, путем подбрасывания монетки, были разделены на две группы. При этом важно подчеркнуть, что до начала эксперимента они были абсолютно незнакомы друг с другом. Когда членов той и другой группы попросили оценить личные качества и результаты дея­тельности друг друга, то оказалось, что более высокие оценки всегда ставились членам «своей» группы. Испытуемые показали, что они симпатизируют тем, кто носит тот же групповой ярлычок.

Таким образом, вовлечение в организацию позволяет СПУ создать необходимые условия для начала процесса формирования ПИ. Однако следу­ет помнить об одном важном обстоятельстве. Вхождение человека в организацию должно быть добровольным. Если его заставляют всту­пить в организацию, то вступает в действие психологический меха­низм самооправдания, который является фактически непреодоли­мым барьером на пути формирования ПИ. Человек будет оправдывать свое вхождение в организацию внешними факторами, и, следовательно, у него не сможет сформироваться по­зитивное к ней отношение.

Второй способ вовлечения в пол. организацию предполагает наличие системы отбора, прохождение испытательного срока. Например, чтобы вступить в КПРФ, надо написать заявление и прой­ти полугодовой испытательный срок, во время которого следует изучить устав партии, ходить на все партийные собрания, активно участвовать в партийной жизни, отстаивать интересы КПРФ. Для вступления в «Яблоко» надо пройти собеседование, которое прово­дится два раза в месяц и которое можно не пройти, если выяснится, что ваши пол. взгляды противоречат «яблочным». После та­кого собеседования вы все равно становитесь не членом организа­ции, а только лишь кандидатом.

Ужесточение системы приема в пол. организацию ведет к тому, что вступают в ее ряды наиболее мотивированные граждане. Зато такая система способствует формированию более зрелой ПИ. При этом, чем строже система отбора, тем более последовательных сторонников приобретает пол. организация.

Для того чтобы подготовить партийные кадры, многие пол. организации создают молодежные отделения. Работа в этих отделениях отличается в том числе и применением игровых форм работы с молодежью. Например, в архангельских школах по инициа­тиве Сергея Спасенникова, члена СПС, прошли выборы молодежного парламента, который получил официальный статус совещательно­го органа при городской администрации.