5. Відсторонення від роботи:

Відсторонення від роботи - це тимчасове, вимушене недопущення працівника, який знаходиться у певних трудових відносинах з підприємством, установою, орг-цією, до виконання своїх трудових і функціональних обов’язків, з певних обставин, передб чинним законодавством України про працю.

Правом відсторонення наділені:

• Роботодавець

• Посадові особи держ органів, що здійснюють контроль за охороною праці (держ нагляду, держгірпромнагляду, санітарного нагляду тощо)

• Посадові особи правоохоронних органів (Державтоінспекція, міліція, прокуратура тощо)

Випадки відсторонення працівника від роботи ст 46 КЗпП:

• Поява працівника у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

• Відмова або ухилення працівника від обов’язків мед оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• в ін. випадках, передб зак-вом (ст 147 КПК, ст 22 ЗУ «Про держ службу» й ін..)

Оформлення відсторонення:запис про відсторонення в трудову книжку не здійсн, наказ розпорядження видається, час відсторонення за КЗпП не оплачується, строк до 2 міс для держ службовців оплачується.

Блок 3 т: Припинення тд

1. Поняття підстави припинення тд, їх класифікація

2. х-ка заг підстав припинення ТД

3. хар-ка підстав розірвання ТД

4. Порядок звільнення працівника та правові наслідки незаконного звільнення працівників

1. Поняття підстави припинення тд, їх класифікація

Вивільнення (п1 ст 40 КЗПП)

Підстави припинення ТД є юр факт або сук-ть юр фактів, закріплених у законі та необх для припинення ТД.

Види підстав:

• Дії(вольові акти поведінки)

• Події(смерть, закінчення строку ТД).

Класифікація підстав припинення ТД:

1. Підстави за спеціальним законом

   1. ЗУ про судоустрій та статус суддів - передбачає такі підстави – поруш суд етики,вчинення корупційних дій

   2. ЗУ про держ службу – досягнення гранічного віку, вчинення корупційних дій

   3. ЗУ про адвокатську дія-ть – поруш адвокатської етики

2. Заг підстави (ст 36,7 КЗпП)

   1. ст 7 КЗпП – прийняття на роботу з поруш встановленого зак-ом порядку (прим.: прийняття на роботу особу, яка позбавлена за вироком суду займатися певним видом дія-ті; прийняття службовців, які перебув між собою у близький спорідненості чи свояцтві; прийняття на роботу неповнолітнього, якщо праця на такій роботі заборонена)

   2. ст 36 КЗпП –

      1. угода сторін – ініціатива від б-я сторони, заява може бути в усній і пис формах,

      2. закінчення строку (п2, 3 ст 23) крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення – таке припинення настає, якщо одна із сторін заявила вимогу про звільнення, сам по собі факт закінч строку автомат не припиняє труд відносин у випадках, коли ТД укладався до настання певного факту (до досягнення дитиною 3ох років як приклад, на час вагітності, пологів) такий договір вважається укладеним на певний строк, настання обумовленого факту чи волевиявлення жінки вийти завчасно з відпустки є підставою для припинення ТД у зв’язку із закінчення строку його дії (ч.3 ст 184 – посмотреть)

      3. призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну(невійськову службу) - досягнення 18р юр док є повістка або направлення на альтернативну, невійськову службу вихідна допомога за ст 44

      4. розірвання ТД з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи ін. уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи ін. уповноваженого на представництво труд колективом органом

      5. переведення працівника, за його згодою, на ін. важливою умовою переведення є згода працівника + розпорядження вищого органу або погоджувальний лист між керівниками

      6. відмова працівника від переведення на роботу в ін. місцевість разом з під-ом, установою, орг-цією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці подив конст – зміна істотних умов ст 32 КЗпП

      7. набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до ін. покарання, яке виключає мож-ть продовження даної роботи арешт не може бути підставою припинення ТД (день звільнення працівника – останній день, коли він був на роботі)

      8. підстави, передб контрактом (див особливості контракту у конспекті)

3. Розірвання ТД з ініціативи працівника

   1. ст 38 передбачає три різновиди власного бажання –

      1. не поважні причини,

      2. поважні причини (переїзд в ін. міс-ть, догляд за дит до досягн нею 14 р,вагітність тощо) – треба підтвердити документально, власник зобов’язаний звільнити працівника у строк який він вимагає,

      3. поруш роботодавцем зак-ва про працю, КД, ТД ст 39 правила розірвання строкового ТД – за власним бажанням, коли це не поважна причина припиняти ТД не можна;

4. розірвання ТД з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ст 40 (заг) – ТД укладений на невизначений строк, а також строковий ТД до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: (ст 43 вивчити)

   1. ст 40

      1. змін в орг-ції виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємств, установи, орг-ції, скорочення чисельності або штату працівників обов’язкові дії роботодавця:повинен проінформувати профспілку про майб вивільнення працівників за 3 міс (ст 49 – 4); роботодавець персонально попередж про його майб вивільнення за 2 міс під особистий розпис (в наказі на титульній стор, окреме повідомленні;в особистій картці форми П2 – якщо працівник ухиляється – скл акт - пвтр) ; роботодавець зобов’язаний виконувати вимоги ст –42; чітко за 2 міс треба надати звіти у центр зайнятості Ф-4(план) та 4ПН(факт); запропонувати ін. роботу (ст 42-1)

      2. підставою є невідповідність працівника виконуваній роботі чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої квал-фії або стану здоров'я, в разі відмови у наданні допуску до держ таємниці або скасування допуску до держ таємниці. Роботодавець повинен запропонувати працівникові ін. роботу. Ця причина є поважною. Згода профспілкового комітету. Вихідна допомога за ст 44 у розмірі середньо міс заробітку. Юр док, що підтвердж невідповідність – мед висновки комісії профогляду, довідка медико-соц. експертної комісії; рішення атестаційної комісії про недостатню кваліфікацію, що має рекомендаційний хар-тер.

      3. Систематично невиконання працівником покладених на нього тр обов’язків, покладених на нього ТД або правилами вн трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисц чи громадського стягнення. Поважність причини встан суд та профспілковою практиками.(хворів зуб, аварія транспорту тощо). У кожному випадку притягнення працівника до дисциплінарної від-ті треба брати з нього пис пояснення. У випадку коли не хоче – скласти акт про відмову від наданні пис пояснень. Таке дисц звільнення можливе протягом року після попередньої догани. Потрібна згода профспілки. Треба ще дотримуватися строків, передб ст 147 – 151.

      4. Прогулу(в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

         • Знаходж працівника на т-рії під-ва і не виконання ним трудових обов’язків не є підставою для звільнення за прогул.

         • прогулом є такі випадки: працівник не виходить на роботу під час попереджувального строку звільнення за власним бажанням. Стр 147-151 строки. Потрібна згода профспілки.

      5. Не з’явлення на роботі протягом більш як 4 міс підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності та родах. Потрібна згода профспілки. В деяких випадках МСЕК надає довідку що хвороба може тривати певний строк. Є певні хвороби(пр туберкульоз – 12 міс) в яких встановлено скільки може хворіти і не можна звільняти з п5 ст 40.

      6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу : якщо не можливо перевести на ін. роботу. Не потрібна згода профспілки, вих. допомога не виплач. Поважна причина.

      7. Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Алгоритм дій роботодавця:

         • Повинен відсторонити від роботи фактично(фіз.) та видати наказ про відсторонення

         • Зобов’язаний засвідчити стан або в мед установі, або актом

         • Не є важливим коли протягом роб дня працівник з’явився у такому стані.

         • Не раніше ніж на наст день після дня сп’яніння треба взяти у працівника пис пояснення

         • Треба дотрим строків накладення дисц стягнень – ст 147-151. Потрібна згода профспілки.

      8. Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладання адмін. стягнення або застосування заходів громад впливу.

         • Юр підстава – ріш суду чи постанова органу

         • Звільнити можна Протягом 1 міс з дня набрання сили цих док

         • ППВСУ №9 – ця підстава є дисциплінарним стягненням. Строки – 147-151.

         • Не потрібна згода профспілки.

   2. Додаткові підстави розірвання ТД з ініціативи власника або уповноваж органу з окрем категоріями працівників за певних умов(ст 41 КЗпП Укр):

      1. Одноразового грубого порушення тр обов’язків керівником під-ва, установи, орг-ції всіх форм власності(філіалу, представництва та ін. відокремленого підрозділу). Його заступниками. Голо бухгалтером – але не керівник структурового підрозділу

         • Згода профспілки не потрібна

         • Як правило звільнення здійсн вищим органом

         • Згідно ППВСУ № 9 –це звільнення вважається дисц стягненням, строки 147-151.

         • Не буде звільнено керівника якщо:заборгованість з.п. виникли у зв’язку з заборгованістю перед цим під-ом ін. держ під-в

      2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуг гроші, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіря до нього з боку власника або уповноваж органу

         • Згода профспілки

         • Не є дисц стягнення

         • Юр док:Акти про інвентаризацію, фін звіти, платіжні док

         • Не обов’язково щоб працівник спричинив шкоду, достатньо щоб створив загрозливу ситуацію

      3. Вчинення працівником, який вик виховні ф-ції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

         • П 18 ПП ВСУ №9 – перелік професій, які підпадають під дію: вихователі, методисти, дит психологи, тощо.

         • Потрібна згода профспілки

         • Не є дисц стягненням

         • Може бути здійсн і у побуті за межами роб часу

Розірвання ТД за ініціативою органів та осіб, що не є стороною ТД:

Перелік органів та осіб, що не є сторонами ТД та мають право на ініціювання його розірвання:

• Батьки(усиновителі, піклувальники) неповнолітнього та держ органи та сл особи, на яких покладено нагляд і конроль за додержанням законод-ва про процюЄ, зокрема, щодо неповнолітніх(служби у справах неповнолітніх, прокуратура, ргани держ нагляду за охороною праці) - ст 199 КЗпП України

• Військкомати(п3 ст 36 КЗпП) – док – повістка

• Суди(п7ст 36 КЗпП)

• Виборні органи первинної профспілкової організації(ст 45 КЗпП) – можуть розвривати лише з першим керівником. Не можуть звільнити начальника.

Підстави та розміри вихідної допомоги:

1. п 6 ст 36, п 1,2,6 ст 40 – не менше середньо міс зарплати

2. п3ст36 – 2 мін зар плати

3. ст 38,39 – не менше три міс заробітку.

Порядок звільнення працівників та правові наслідки його порушення

• видання наказу(розпорядження) роботодавця, у якому вказується підства припинення ТД в точній відповідності з формувалюваннями законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону

• здійсн запис у Тр книжку про звільнення відповідно до п2,3 Інструкції про порядок велення трудовиї книжок на підприємствах, установах, орг-ціях

• видача належного оформленої трудової книжки та проведення розрахунку з працівниками в день звільнення (останній день роботи) мт 47, 116 КЗпП

• настання відповідальності роботодавця за затримку розрахунку чи видачі трудової книжки(ст 117 КЗпП).