5.3. Манометрический способ измерения температуры. Манометрические термометры: принцип действия, устройство, пределы измерения, область применения. Тарировка (настройка).

манометрические термометры: их принцип действия, устройство, пределы измерения, область применения. Основные правила и особенности выбора и монтажа, эксплуатации ремонта и регулировки манометрических термометров.

Принцип действия основан на изменении давления в замкнутом объеме под действием t. Замкнутая система состоит из термобалона, капилляра и манометра. Выполняются газовые, жидкостные, парожидкостные, Рt=Ро(1+b(t-to)). Газовые измеряют t -147+600С. Существует начальное давление внутри термоблока 10-35 бар, но не более 70 бар. Для уменьшения погрешностей измерения изготавливаются ТПГ, ТСГ, ЭКТ (термометр показывающий газовый, самопишущий газовый, электроконтактный термометр). Длина термобалона связана с длиной капилляра. Если длина термобалона 210 мм, капилляр 4м; 260 мм-10м; 310 мм-16м; 360 мм-25м; 410 мм-40м. Применяются во взрыве- и пожароопасных предприятиях. Погрешность определяется длиной капилляра и toкр.ср. Недостатки: нелинейная зависимость м/у t и Р. Жидкостные манометры: Рнач=15-20 бар, но не более 120 бар. Погрешности больше, чем у газовых, поэтому длину капилляра не более 10м. В жидкостных манометрах возникает гидростатическая погрешность, если манометрическая пружина ниже капилляра. (ТПЖ, ТСЖ, ТПР, ТСР) - -60-+300С. Парожидкостные t=до 200С. Заполнена низкокипящими органическими жидкостями на 2/3 объема; 1/3 объема газом. Для обеспечения постоянного наполнения капилляра жидкостью, конец его опускают на дно термобалона. Погрешности возникают особенно в области низких t, когда нет образования пара. Обладает высокой чувствительностью и малой инерционностью. Неравномерная шкала. При эксплуатации жидкостных

термометров может возникнуть погрешность от разности высот установки термобаллона и манометра.

5.4. П-закон регул-ия. Формула, зависимость вых. величины от вх. Настройка на объект. Пример схемы регул-ия. Достоинства и недостатки.

Пропорциональным называют такие регуляторы, у которых изменение входной величины пропорционально изменению входной. У=Кр*х(Кр- коэф усиления регулятора, являющийся его настроечным параметром. Передаточная функция П регулятора Wр(р)=Кр Выходной сигнал усилительного звена в любой момент времени равен входному увеличительному в К раз. Усилительное звено передает сигнал мгновенно без искажений. Достоинства: простота и наличие пропорциональной зависимости между скоростью перемещения регулирующего органа и скоростью изменения регулирующей величины. Недостатки: невысокая точность регулирования, наличие статической ошибки(остаточное отклонение регулируемой величины. Увеличив коэф усиления регулятора можно уменьшить статическую ошибку регулирования. Их используют как регуляторы самых различных тех. параметров. Широко применяют там, где по тех. показателям САР на регулируемом объекте допускается наличие статической ошибки регулирования.

5.6. Перевод на др. работу (ст. 72, 74 ТК РФ)

Перевод в той же орг-ции по инициативе работод-ля: то измен-ие труд, фикции/ изменение сущ-нных условий труд. договора. Перевод на пост. раб. в др. орг-цию/в др. местность вместе с орг-цией допуск-ся только с письм. согласия раб-ка. Раб-ка, нужд-гося в соотв-вии с мед. заключ. в предост-ии др. раб-ты, работод-ль обязан с его соглас. перевести на др. имеющуюся раб-ту, не противопоказ-ую ему по состоян. здор. При отказе раб-ка от перевода/отсут-вии в орг-ции соотв-щей работы труд. догов, прекращ-ся. Не явл-ся переводом на др. пост. раб. и не требует согласия раб-ка перевод его в той же орг-ции на др. раб. место, в др. структ-ое подразд-ие этой орг-ции в той же местности, поручение работы на др. мех-ме/агрегате, если это влечет за собой изменения труд. фкции и изменения суш-нных условий труд. договора.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что принят без испытаний. В период испытания на работника распространяется положения настоящего кодекса, законов, соглашения. Испытания не распространяются на: лиц менее 18 лет, впервые поступающие на работу по полученной специальности, выбранных на данную должность. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей 6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.

Билет №6