Тема 4. Методы отбора кандидатов

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 6. Составление плана собеседования с кандидатом

Разработайте план собеседования с кандидатом на вакансию в учебном предприятии, предложенную преподавателем. Он должен содержать следующие разделы:

1. Перечень этапов собеседования

2. Вопросы, которые обязательно надо задать

3. Сведения, которые необходимо сообщить кандидату о предприятии

Тема 5. Внутрифирменное перемещение персонала

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 7. Составление плана карьеры

Разработайте план карьеры для бизнес–направления учебного предприятия, предложенного преподавателем.

Наименование должности	Ключевые знания, навыки	Необходимый стаж на предыдущей должности	Обучение, стажировка, необходимые для занятия данной должности

<Paaaa

Тема 6. Увольнение сотрудников

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 8. Составление плана собеседования с кандидатом на увольнение

Разработайте план собеседования с кандидатом на увольнение с должности на учебном предприятии, предложенной преподавателем.

Раздел III. Учёт персонала и трудовые отношения в организации

<Paaaa

Тема 7. Трудовой Кодекс рф как правовая основа регулирования трудовых отношений

<Paaaa

ТЕСТ № 1. Основные обязанности работодателя

Отметьте основные обязанности работодателя в рамках трудового договора.

Работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
2. Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом
3. Предоставить работнику работу, соответствующую его желаниям и способностям
4. Обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами
5. Предоставить работнику рабочее место, оснащённое современным оборудованием
6. Обеспечить условия труда, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
7. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
8. Обеспечивать уровень зарплаты, соответствующий рынку труда и стоимости жизни в данном регионе

ТЕСТ № 2. Основные обязанности работника

Отметьте основные обязанности работника в рамках трудового договора.

Работник обязуется:

1. Лично выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию
2. Обеспечить максимально возможную эффективность своего труда
3. Быть преданным организации
4. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
5. Непрерывно повышать свою квалификацию
6. Достойно вести себя в семье и на отдыхе
7. Соблюдать Уголовный и Гражданский Кодексы РФ

СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ № 2. Коллективный договор в трудовом кодексе РФ

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора [Текст статьи приводится полностью.]

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм урегулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

7. соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

13. другие вопросы, определённые сторонами.

В коллективном договоре с учётом финансово–экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора [Приведены выдержки из текста статьи.]

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет…

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

<Paaaa

ЗАДАНИЕ № 9. Разработка предложений к тексту Коллективного договора

Разработайте предложения к тексту коллективного договора между администрацией учебного предприятия и трудовым коллективом, учитывая специфику бизнеса и корпоративной культуры указанного предприятия.