Тема 2.4. Планування праці.

Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості.

Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання. Фонд оплати праці. Планування фонду заробітної плати за нормативами.

Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури. Особливості планування фонду заробітної плати в фінансово-кредитних установах.

Планування фонду заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці

Тема 2.5. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

Система трудових показників і взаємозв’язок їх елементів. Методи аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу. Особливості аудиторської перевірки в сфері праці.

Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості виробничої програми, за робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, спеціалістів, службовців (за типовими нормативами, нормами підпорядкованості та нормами навантаження). Визначення додаткової потреби у працівниках.

Тема 2.6. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання і вдосконалення соціально-трудових відносин.

Система управління людськими ресурсами та її підсистеми. Основні закони і закономірності системи управлення соціально-трудовими відносинами. Організаційна структура державних органів управління соціально-трудовими відносинами.

Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

Кадрова політика організації. Професійна і соціальна адаптація кадрів. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів. Мотивація і стимулювання праці та їх значення в управлінні персоналом.

Створення умов для підприємницької діяльності та високопродуктивної праці; регулювання демографічних процесів; розвиток освіти, культури та мистецтва; участь держави у вирішенні житлової проблеми; розвиток охорони здоров’я і фізичної культури; підтримання екологічної безпеки; захист прав людини; соціальний захист; соціальне забезпечення населення.

Тема 2.7. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

Міжнародна організація праці, основні завдання, конвенції та рекомендації. Міжнародний кодекс праці. Керівні органи МОП: генеральна конференція, адміністративна рада, міжнародне бюро праці.

Вплив МОП на розвиток соціально-трудових відносин: Конвенція 2 (від 29 жовтня 1919 р.) «Про безробіття»; Конвенція 29 (від 28 червня 1930 р.) «Про примусову або обов’язкову працю»; Конвенція 44 (від 23 червня 1934 р.) «Про допомогу особам, які є безробітними від незалежних від них обставин»; Конвенція 87 (від 9 липня 1948 р.) «Про свободу асоціації і захисту прав на організацію»; Конвенція 88 (від 9 липня 1948 р.) «Про організацію служби зайнятості»; Конвенція 96 (від 1 липня 1949 р.) «Про платні бюро по найму»; Конвенція 102 (від 28 червня 1952 р.) «Про мінімальні норми соціального забезпечення»; Конвенція 111 (від 25 червня 1958 р.) «Про дискримінації в галузі праці та зайнятості»; Конвенція 142 (від 23 червня 1975 р.) «Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів»; Конвенція 159 (від 20 червня 1983 р.) «Про професійну реабілітацію і зайнятість інвалідів»; Конвенція 160 (від 25 червня 1985 р.) «Про статистику праці»; Конвенція 168 (від 21 червня 1988 р.) «Про сприяння зайнятості та захист від безробіття».