8.2. Рынок труда

В предыдущих темах мы рассматривали спрос на ресурсы в общих категориях, которые подходят для любого производительного ресурса. Но когда речь идет о предложениях на рынках ресурсов, то нельзя делать такие обобщения. Это обусловлено тем, что воздействующие на предложение факторы различны для различных факторов производства.

Предложение рабочей силы. На рынке труда продавцами являются не предприятия, стремящиеся получить максимальную прибыль, а отдельные индивидуумы и домашние хозяйства, максимизирующие свою полезность. В краткосрочном периоде, который в основном рассматривается в теме, общая численность потенциальных работников и их квалификация заданы. Рассмотрим два вопроса. Первый: каким образом индивидуум решает, сколько ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить общий объем предложения на рынке труда в экономике в целом. Второй: каким образом отдельно взятый работник выбирает, где ему работать? Ответ на этот вопрос позволит определить количество предложения разного типа в разных отраслях.

В долгосрочной перспективе работники могут приобретать новые трудовые навыки. В краткосрочном периоде неквалифицированный работник вряд ли может заменить квалифицированного работника. Поэтому когда резко увеличивается потребность в соответствующем высококвалифицированном работнике, то занятые в ней работники потребуют увеличение заработной платы, а рабочие, стремящиеся найти лучшее рабочее место, будут приобретать новые трудовые специальности.

Решение индивидуумов о предложении труда. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от двух обстоятельств: досуга и предлагаемой им зарплаты. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой и, следовательно, оно не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между указанными возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:

• ограниченность времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые только и можно использовать на работу и досуг;

• часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Объем работы, которую рабочий захочет выполнять, зависит не от номинальной, а от реальной зарплаты.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров, которое тот или иной рабочий может приобрести на свою зарплату. Определяется как отношение номинальной заработной платы W к уровню цен P: W/P.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, заработанная рабочим за одну единицу времени.

Чем выше реальная заработная плата, тем больше времени захочет работать человек. Графически эту ситуацию характеризует кривая предложения труда, представленная на рис. 8.3.

а) б)

Рис. 8.3

Но существует и другая ситуация предложения труда. При низкой заработной плате кривая предложения рабочей силы направлена вверх, но при высоком уровне заработной платы кривая предложения труда начинает отклоняться "обратно" в сторону нуля. Если уровень реальной зарплаты становится выше какого-то порога W_А, то работник стремится сократить свой рабочий день. Эту ситуацию характеризует кривая предложения труда S₂. Какая же из этих кривых соответствует действительности в большей мере?

Справедливы оба предложения: все зависит от рабочего, так как увеличение реальной заработной платы может как увеличить, так и уменьшить объем работы, который он согласится выполнять. Представим себе рабочего, который любит как отдыхать, так и приобретать товары. Если он будет больше работать, то ему придется поступиться частью своего свободного времени. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стоимость отдыха при повышении зарплаты тоже повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, то есть отказ от потребления определенного количества товара. Увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эффект замещения.

Но существует и обратный эффект – эффект дохода. Существуют ситуации, когда имеется возможность больше потреблять и дольше отдыхать: когда высокая реальная заработная плата приносит доход при меньших затратах времени. В этой ситуации человек стал жить теперь лучше и теперь не хочет работать столь усердно. Вот так при увеличении уровня оплаты труда эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда.

Величина дохода от повышения ставки заработной платы зависит от относительной силы "эффекта дохода" и "эффекта замещения". Общепризнано, что в случае низкой заработной платы преобладает "эффект замещения". Но при росте заработной платы усиливается действие "эффекта дохода". После того как люди обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, они начинают тратить все меньше времени на работу и все больше времени на отдых.

Как можно характеризовать уровень зарплаты, которую получает большинство из нас? Для мужчин эффект замещения и эффект дохода практически исключают друг друга. Кривая предложения взрослых мужчин на рис. 8.3 располагается почти вертикально. Поэтому изменение реальной заработной платы не оказывает существенного влияния на объем предлагаемого труда. У женщин заработная плата ниже, чем у мужчин. Поэтому точка W_А для мужчин и некая точка ниже W_А для женщин являются точками принятия решения о сокращении рабочего дня.

Серьезные изменения на рынке труда происходят не только при изменении уровня заработной платы, но и в силу изменения доли участия работоспособных в общей численности данной социально-экономической группы (женщин, мужчин, молодежи, эмигрантов).

Доля участия – это процент работающих или ищущих работу в составе данной группы.

Теоретически увеличение зарплаты, на которое могут рассчитывать представители данной группы, должно повысить долю участия. Это происходит потому, что увеличение заработной платы никак не отражается на доходах тех, кто не работает или не является трудоспособным. Поэтому в этой ситуации действует эффект замещения, а не эффект дохода. Увеличение заработной платы может способствовать увеличению рабочей силы, поскольку она делает труд более привлекательным по сравнению со свободным временем – здесь срабатывает эффект замещения.

Мы рассматривали кривую предложения рабочей силы так, как будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако существуют различия в условиях с полным и неполным рабочим днем. Тем не менее, предприятия до тех пор, пока это для них не слишком накладно определяют продолжительность рабочего дня, так как этого желает большинство работников.

Статистические данные о предложении труда в масштабах экономики страны свидетельствуют о том, что кривая предложения в экономике в целом имеет тенденцию к росту. При повышении реальной заработной платы и мужчины, и женщины желают работать больше. Таким образом, общий рост реальной заработной платы приводит к росту предложения со стороны трудовых ресурсов.

Но если реальная заработная плата будет расти и дальше, то в конечном счете кривая предложения рабочей силы в экономике может иметь вид, представленный на рис. 8.3.

Предложение рабочей силы в отрасли. Большинство крупных отраслей в экономике является основными потребителями рабочей силы. Поэтому они являются крупными работодателями на отдельных рынках труда. В связи в указанным, в краткосрочном периоде в этих отраслях кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. Чем выше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет здесь уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.

Есть и другая причина, по которой кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. По мере того как высокая оплата труда привлекает в эту отасль большое количество рабочих, в экономике страны остается все большее количество отраслей, где наблюдается нехватка рабочей силы относительно вложенного в отрасль капитала. Соответственно предельный продукт труда в этих отраслях растет и предприятиям приходится увеличивать оплату труда.

В краткосрочном периоде и квалификация рабочей силы, и количество рабочих мест неизменны. Для того чтобы нанять большее количество рабочих в определенных регионах, необходимо платить рабочим больше, чем обычно, то есть повышать ставки. Ставки должны быть в определенных регионах такими, которые заставили рабочих бросить работу в одном регионе и переехать на работу в другой регион.

В долгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложения труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде. С течением времени повышенный уровень оплаты труда в одной отрасли по сравнению с другими привлечет туда больше людей, чем непосредственно после повышения зарплаты. Это связано с тем, что потребуется определенное время, чтобы до людей дошла информация о наличии высокооплачиваемых рабочих мест или чтобы они смогли приобрести соответствующую новую квалификацию. Домашние хозяйства – основные поставщики рабочей силы, более полно адаптируются к изменениям в оплате труда в течение долгосрочного периода. Но даже в долгосрочном периоде кривая предложения будет возрастающей. Чем больше работников хочет иметь та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень труда, чтобы рабочие предпочитали работать именно в этой отрасли, а не в других отраслях экономики.