18

ФФИЛИАЛ НОУ ВПО

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

В Г. БРЯНСКЕ

________________________________________________________________

Кафедра управления и информационных технологий

Л.В.ЗАВАЛЕЕВА

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Рабочая программа учебной дисциплины

Для студентов заочного отделения специальности

080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Настоящая рабочая программа рассмотрена и утверждена

на заседании кафедры УиИТ филиала МПСУ в г.Брянске.

Протокол № 1/2011 от 29.08.2011г.

Зав. кафедрой управления

и информационных технологий

_______________Л.В.Завалеева

БРЯНСК – 2011

1 Цель и задачи курса

Курс «Управление персоналом» относится к циклу специальных дисциплин для студентов, обучающихся по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление». Изучение дисциплины формирует научное мировоззрение, развивает управленческое мышление, позволяет выработать навыки при решении проблем, связанных с управлением персоналом в условиях современного рынка.

Цель преподавания учебной дисциплины «Управление персоналом» - расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков студентами при решении стратегических задач управления персоналом в современной организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

- развить навыки самостоятельной работы с научно-методической и специальной литературой по управлению персоналом;

- овладеть методикой комплексного исследования рынка труда;

- приобрести навыки по планированию, отбору и обучению персонала, а также развитию деловой карьеры;

- научиться работать с документами по личному составу и анализировать проблемы развития персонала;

- овладеть современными представлениями о трудовой мотивации и основанных на этом методах вознаграждения и стимулирования;

- научиться делать обоснованные выводы и предложения при решении конкретных вопросов регулирования трудовых отношений.

Предметом дисциплины «Управление персоналом» является менеджмент персонала, при котором широко рассматриваются научно-методические принципы и организационные мероприятия, позволяющие успешно решать кадровые проблемы в условиях современного рынка.

2 Требования к уровню освоения дисциплины

Учебная программа курса «Управление персоналом» направлена на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала.

В результате изучения курса студент должен знать:

• теоретические основы управления персоналом;

• основы организации служб управления персоналом и их деятельность;

• сущность кадрового прогнозирования и планирования;

• современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Студент должен уметь:

• планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;

• разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки, развития и мотивации персонала;

• проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;

- самостоятельно принимать эффективные кадровые решения;

• на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.

Изучение курса базируется на знании студентами управленческих, правовых, экономических и психологических дисциплин: «Теория управления», «Теория организации», «Государственная служба», «Трудовое право», «Экономическая теория», «Психология управления», «Конфликтология» и др.

По курсу «Управление персоналом» учебный план предполагает лекционные и практические занятия, самостоятельную работу студентов, написание и защиту курсовой работы. Изучение курса предполагает промежуточные формы контроля в виде тестирования. Итоговой формой контроля является экзамен.

Курс «Управление персоналом» по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» относится к циклу специальных дисциплин. Требования государственного образовательного стандарта по данной дисциплине представлены в табл. 1.

Таблица 1 - Требования государственного образовательного стандарта по дисциплине «Управление персоналом»

СД.00

специальные ДИСЦИПЛИНЫ

СД.04

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления; основы управления человеческими ресурсами; индивид на работе; мотивация и ответственность; планирование человеческих ресурсов; набор и селекция персонала; формы занятости и работа по контракту; оценка персонала; интервьюирование при приеме на работу; подготовка персонала; управление карьерой; основы вознаграждающего управления; отношения в организации; участие персонала в управлении; коммуникации организации. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов; типология конфликтов; конфликты в общественной и индивидуальной деятельности, национально-этнические конфликты, конфликты в сфере управления, мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты; форма, структура и динамика конфликтов; пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов; роль конфликтов в социально-экономическом развитии; социальные и психологические мотивы конфликтов; управление конфликтом.