3.1.1. Определение коэффициента квалификационного уровня

В общепринятом смысле квалификационный уровень отражает умение выполнять тот или иной вид работы, соответствующий описанным в «Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих» или «Квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих», а также наличие требуемых для этого знаний и стажа работы. Понятие квалификационного уровня в бестарифной системе обязательно предполагает и определенный уровень результативности труда.

В практике применения бестарифных систем оплаты труда сложились два основных методических подхода к определению коэффициентов квалификационного уровня:

• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий введению или уточнению бестарифной системы оплаты труда;

• вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда.

Рассмотрим подробнее каждый из этих методов.

Определение коэффициентов квалификационного уровня из соотношений в оплате труда

При применении данного подхода необходимо исключить случайности, которые могут повлиять на размер заработной платы (недостатки в планировании средств на оплату труда, различия в спросе на продукцию и другие факторы). А сама заработная плата должна быть приведена в сопоставимый вид, чтобы различия в количестве отработанного времени не сказывались на величине заработной платы.

Формула расчета коэффициента квалификационного уровня (К_i^ку) работника через фактическую заработную плату выглядит следующим образом:

,

(26)

где ЗП_i – средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительный период (6 месяце, 1 год и т.д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда (руб.);

ЗП_мин – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период.

При расчете среднемесячной заработной платы (ЗПi) необходимо учитывать следующие выплаты:

• оплату по сдельным расценкам и должностным окладам;

• премии за основные результаты деятельности;

• надбавки за работу в многосменном режиме, доплаты за совмещение профессий, доплаты за условия труда и др.

Определение коэффициентов квалификационного уровня на базе действующих условий оплаты труда

В соответствии с методикой разработанной Московским научно-техническим центром «Экономики и организации» рекомендуется при оценке учитывать пять факторов: сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

Первые три показателя объективно характеризуют рабочее место, два других – учитывают индивидуальные качества работника, существенно влияющие на результативность труда.

Формула расчета коэффициента квалификационного уровня (К_i^ку) работника в данном случае выглядит следующим образом:

,

(27)

Рассмотрим как определяются составляющие формулы (27).

Коэффициент сложности работ (К_i^ср) –, который определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда.

На момент разработки и применения бестарифной системы оплаты труда действовали следующие тарифные ставки (табл.1):

Таблица 1

Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих на предприятии (руб.)

Виды работ	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
На работах с нормальными условиями труда
Для сдельщиков	54	59	65	73	83	97
Для повременщиков	50	55	61	68	78	91
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда
Для сдельщиков	61	66	73	82	94	109
Для повременщиков	57	62	68	77	88	102
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
Для сдельщиков	67	73	81	91	104	121
Для повременщиков	62	67	74	83	95	111

Для расчета коэффициента сложности работ необходимо:

1. поделить тарифную ставку i-го разряда на тарифную ставку 1-го разряда и заполнить таблицу 2, аналогичную таблице 1;

2. найти средние коэффициенты сложности работ (К_i^ср) по разрядам, проссумировав отношения тарифных ставок, рассчитанные в пункте 1, и найдя их среднеарифметическое значение.

Таблица 2

Виды работ	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
На работах с нормальными условиями труда
Для сдельщиков
Для повременщиков	…	…	…	…	…	…
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда
Для сдельщиков	…	…	…	…	…	…
Для повременщиков	…	…	…	…	…	…
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
Для сдельщиков	…	…	…	…	…	…
Для повременщиков	…	…	…	…	…	…
Сумма значений	∑	∑	∑	∑	∑	∑
Средние коэффици-енты сложности работ (рассчитываются как среднеарифметические)

Коэффициент оценки фактических условий труда (К_i^ут) – измеряется на каждом рабочем месте либо в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ.

В данной лабораторной работе принимаем, что разработанная система оценок предусматривает увеличение оплаты труда в случае отклонения фактических условий труда в худшую сторону от предельно допустимых величин (таблица 4-5, приложение 3).

Коэффициент оценки сменности (К_i^см) определяется по каждому рабочему месту исходя из среднего количества рабочих часов, приходящихся на вечернее и ночное время, при соответствующем режиме многосменной работы.

Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в течении суток работа организована в две или более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом работники чередуются посменно.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (т.е. с 10 часов вечера до 6 часов утра), считается ночной. Смена, предшествующая ночной, считается вечерней.

Коэффициент оценки сменности определяется по формуле:

,

(28)

где К_у – коэффициент увеличения оплаты при многосменном режиме (лицам, работающих в 2-х сменном режиме К_у составляет 10%, а при 3-х и 4-х сменном режиме К_у составляет 20%).

В целом коэффициент оценки качества труда (К_i^к) на рабочем месте составит:

,

(29)

Коэффициент интенсивности труда (К_i^ит) может отражать различия в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков (т.е. повышать тарифную ставку на 7% относительно ставки повременщиков), а также фактически установленные работнику разряды выплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение заданного объема работ с меньшей численностью персонала (размеры этих доплат могут достигать 100% тарифной ставки высвобожденных работников). Как правило этот коэффициент устанавливается рабочим-повременщикам.

Коэффициент интенсивности труда определяется по формуле:

,

(30)

где К_псп – повышающий коэффициент установленный рабочему за совмещение профессий.

Коэффициент профессионального мастерства (К_i^пм) отражает установленные работнику (в % к его тарифной ставке или должностному окладу) доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Как правило, такие доплаты устанавливаются в пределах от 15 до 50%.

Коэффициент профессионального мастерства определяется по формуле:

,

(31)

где К_ппм – повышающий коэффициент установленный за профессиональное мастерство рабочего.