2.3. Задания для выполнения лабораторной работы № 3
Задание 1. Необходимо распределить заработок бригады между ее членами. Исходные данные для выполнения задания представлены в приложении 5 (таблицы 7, 8, 9). Расчеты произвести с помощью программы EXCEL и оформить в виде таблицы (пример расчетной таблицы представлен в приложении 6).
Задание 2. Необходимо распределить заработок бригады между ее членами применяя коэффициент трудового участия. Исходные данные для выполнения задания представлены в приложении 5,7,8 (таблицы 9, 11, 12, 13). Расчеты произвести с помощью программы EXCEL и оформить в виде таблицы (пример расчетной таблицы представлен в приложении 9).
3. Лабораторная работа №3: «Распределение суммы заработка в соответствии с квалификационным уровнем рабочего (бестарифная система оплаты труда)»
3.1. Распределение суммы заработка между членами бригады рабочих-сдельщиков с применением коэффициента квалификационного уровня
Общие положения
Бестарифная система оплаты труда основана на применении различных видов коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения между работниками средств на оплату труда, сформированных тем или иным способом.
В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы характеризуется следующими принципами:
предопределенность (т.е. тесная связь и полная зависимость уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленной по коллективным результатам работы);
всегда относительная степень гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;
постоянно осуществляемая оценка заслуг работника в его трудовом коллективе, выражающаяся в установлении при каждом начислении заработной платы работнику коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности.
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Принципиальная формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
|
(25) |
,
где ФОТк – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
Кiку – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-тому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (баллы, доли единиц или другие условные единицы);
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-тому работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата (доли единиц, баллы и другие условные единицы);
Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (часы, дни);
i = 1,2 … n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.
Формула отчетливо показывает, что доля работника в фонде заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени, коэффициентом квалификационного уровня и трудового участия, количеством работающих в трудовом коллективе.