2. Лабораторная работа № 2: «Распределение суммы заработка в соответсвии с трудовым участием рабочего»

2.1. Распределение суммы заработка между членами бригады рабочих-сдельщиков с применением коэффициента приработка

Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные премиальными системами оплаты труда рабочих.

В общую сумму заработка, подлежащего распределению среди членов бригады, не включаются денежные выплаты за профессиональный отпуск, по листкам нетрудоспособности, за исполнение государственных обязанностей и т.п.

Общая сумма заработка по наряду (с премиями) распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному времени каждым членом бригады и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда. Заработную плату между членами бригады (звена) можно распределить двумя способами:

• с использованием коэффициента приработка и по количеству отработанных человеко-часов, приведенных к первому разряду;

• по тарифным коэффициентам.

При исчислении заработка членов бригады с использованием коэффициента приработка сначала необходимо рассчитать тарифный заработок каждого члена бригады путем умножения количества фактически отработанных часов в данном платежном периоде на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда. Затем определяется коэффициента приработка, равный частному от деления суммы заработка по наряду на сумму тарифного заработка всех членов бригады:

,

(16)

Где S_CД(АК) – сдельный (аккордный) заработок бригады;

– тарифный заработок бригады;

– тарифная ставка рабочего, руб.;

– отработанное рабочим время, час.

Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его тарифного заработка на коэффициент приработка:

,

(17)

1.2. Распределение суммы заработка между членами бригады рабочих-сдельщиков с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Размер КТУ устанавливается в пределах 0,5 – 1,5. Рекомендованный диапазон КТУ используется советом бригады с учетом трудового участия (вклада) каждого рабочего. Конкретный размер КТУ на месяц устанавливается советом бригады открытым голосованием, протокол которого прикладывается к наряду и табелю. Примерный перечень факторов, повышающих и понижающих коэффициент трудового участия, представлен в приложении 3.

С учетом коэффициента трудового участия могут определяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения в части, образованной за счет отчислений от прибыли, а также сдельный приработок.

Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

Фактически КТУ может устанавливаться каждому члену бригады равным базовому, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады в соответствии с принятыми в организации критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями.

Полный заработок i-го члена бригады с учетом КТУ определяется по формуле:

,

(18)

где – заработок по тарифу (повременный), который рассчитывается по формуле:

,

(19)

– приработок сдельный, приходящийся на единицу условной расчетной величины, который рассчитывается по формуле:

,

(20)

– устанавливается как частное от деления суммы сдельного приработка на условную расчетную величину бригады:

,

(21)

– сумма сдельного заработка бригады, руб.;

- количество человек в бригаде;

– расчетная условная величина, получаемая путем умножения тарифного заработка на КТУ:

,

(22)

– премия, подсчет которой ведется для каждого члена бригады умножением всей сумы премии на величину К₂:

,

(23)

где К₂ – устанавливается как частное от деления суммы премии на условную расчетную величину бригады:

,

(24)

– сумма премии, установленная бригаде, руб.