Заключение

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории и на основании всего выше изложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод: Что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменение как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Можно сделать вывод, что размер оплаты труда зависит от количества отработанного времени, выработки продукции, улучшения качества продукции, работ, освоения новой техники и технологии, снижения материальных затрат, роста производительности труда, сдельной расценки за единицу продукции и других факторов.

Было проанализирована сущность и основные принципы ведения учета заработной платы.

Литература

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. - М.: Инфра - М, 2002.

2. Грибов В.П., Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002.

3. Пелих А.С. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2003.

4. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). – М.: Экономистъ 2006.