- •Введение
- •Краткий курс лекций
- •Тема 1. Общая теория права и государства План
- •1. Предмет общей теории права и государства. Специфика общей теории права и государства как науки и учебной дисциплины.
- •2. Сущность права.
- •I. Общесоциальные: ♦ Политическая - регламентирует политические отношения, регулирует деятельность субъектов политической системы;
- •II. Юридические:
- •3. Понятие норм права, их структура и виды.
- •4. Правовая система.
- •5. Толкование права. Правовые отношения. Правовое сознание.
- •6. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность.
- •7. Законность и правопорядок. Правовая культура.
- •8.Сущность государства. Понятие и основные признаки государства.
- •9. Понятие и классификация функций государства.
- •10.Формы государства.
- •13. Государство и личность.
- •Тема 2. Система законодательства республики беларусь План
- •1. Виды нормативных правовых актов.
- •2. Понятие и виды законов. Классификация законов. Соотношение закона и декрета.
- •3. Подзаконные нормативные правовые акты, их виды. Указы, постановления, инструкции, нормативные приказы, решения и другие нормативные документы.
- •4. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5.Понятие законодательства.
- •6.Систематизация нормативных правовых актов. Виды систематизации.
- •Тема 3. Конституция республики беларусь План
- •1.Понятие и сущность конституции, ее социальное значение.
- •2.Основные принципы и функции Конституции Республики Беларусь.
- •3.Понятие, характерные черты, принципы основ конституционного строя.
- •4.Конституционно-правовой статус личности.
- •5.Понятие и социально-политическое значение гражданства.
- •6.Избирательная система. Референдум.
- •8.Конституционные основы организации и деятельности государственных органов Республики Беларусь.
- •Тема 4. Основы административного права План
- •3.Административно-правовые отношения, их объекты и субъекты.
- •4.Субъекты административного права, их виды.
- •5.Понятие и порядок прохождения государственной службы. Государственные служащие.
- •6.Понятие административного правонарушения и его признаки.
- •7.Понятие и сущность административной ответственности.
- •Тема 5. Основы гражданского права План
- •1.Гражданское право и гражданские правоотношения, их субъекты и объекты.
- •2.Гражданское законодательство.
- •3.Сроки в гражданском праве.
- •4.Исковая давность.
- •5.Право собственности.
- •6.Защита права собственности и других вещных прав.
- •7.Обязательства и обеспечение их исполнения.
- •8.Гражданско-правовая ответственность.
- •Тема 6. Основные положения семейного права План
- •1.Понятие семейного права.
- •2.Источники семейного права.
- •3.Семья и семейные правоотношения. Возникновение, изменение и прекращение семейных правоотношений.
- •4.Порядок и условия заключения и прекращения брака.
- •5.Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •6.Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей.
- •7.Алиментные обязанности родителей и обязанности детей по содержанию родителей.
- •8.Усыновление (удочерение). Охрана детства.
- •Тема 7. Основы трудового права План
- •1.Трудовое право как отрасль права.
- •2.Субъекты трудового права.
- •3.Основание возникновения трудовых отношений.
- •4.Коллективный договор и его содержание.
- •5.Трудовой договор и порядок его заключения.
- •6.Контракт.
- •7.Переводы на другую работу и увольнение работников.
- •8.Заработная плата: виды и системы.
- •9.Рабочее время и время отдыха.
- •10.Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников.
- •11.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 8. Основы финансового права План
- •1.Понятие, предмет и метод финансового права.
- •2.Субъекты финансового права, финансовые правоотношения.
- •3.Финансовая деятельность государства и финансовая система Республики Беларусь.
- •4.Финансовый контроль в Республике Беларусь.
- •5.Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь.
- •6.Понятие и назначение бюджета.
- •7.Государственные доходы и их источники.
- •8.Налоги и обязательные неналоговые платежи (сборы, пошлины).
- •9.Государственные займы. Основные направления расходования государственных финансовых ресурсов.
- •10.Правовые основы денежного обращения и валютных операций в Республике Беларусь.
- •Тема 9. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды План
- •1.Природоресурсное право и отношения землепользования.
- •2.Право собственности на землю и его формы.
- •3.Право пожизненного наследуемого владения землей.
- •4.Право аренды земли.
- •5.Плата за землю и ее формы.
- •7.Разрешение земельных споров.
- •8.Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения.
- •9.Правовой режим земель личного подсобного хозяйства.
- •10.Понятие экологического права как комплексной отрасли, его источники.
- •11.Принципы правовой охраны окружающей среды.
- •12.Содержание экологических прав граждан.
- •13.Объекты природы, подлежащие правовой охране. Субъекты охраны природы.
- •14.Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.
- •Тема 10. Основы уголовного права План
- •1.Понятие, задачи и функции уголовного права.
- •2.Понятие, признаки и классификация преступлений.
- •3.Состав преступления.
- •4.Понятие коррупции и ее общественная опасность.
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Нормативные правовые акты
- •Содержание
- •Курс лекций для студентов экономических специальностей
8.Заработная плата: виды и системы.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).
Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату различных категорий работников с учетом сложности (квалификации), тяжести, вредности, климатических условий, интенсивности. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:
1.Тарифные сетки.
Единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложность работ и уровня управления.
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работников, находящийся в прямой зависимости и точности выполняемых работ, ответственности работника. Начальный уровень квалификации – 1 разряд.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифные ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.
2.Тарифные ставки (должностные оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Они определяются в коллективном договоре или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством.
Тарифные ставка 1-го разряда – исходная нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения оклада производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
3.Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. В соответствии с ТКС производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации. На основании Единого ТКС производится тарификация рабочих (присвоение квалификационного разряда, уровня квалификации) и тарификация работ (отнесение работ к определенным разрядам тарифной сетки). Присвоение разряда оформляется приказами нанимателя. Сведения о присвоении квалификации разряда заносятся в трудовую книжку.
В тарифную систему также включаются надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
В практике организации оплаты труда действуют следующие системы оплаты труда:
1.Сдельная – показателем выступает количество изготовленной продукции, и заработная плата начисляется за каждую единицу продукции). Она подразделяется на:
-прямую сдельную – оплата производится за каждую единицу продукции по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой;
-сдельно-премиальную – сверх прямых сдельных расценок прибавляется премия за выполнение или перевыполнение;
-сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным;
-косвенную сдельную – размер заработной платы вспомогательного работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;
-аккордную – оплата труда производится за весь комплекс работ, взятых в целом.
2.Повременная – показатель – время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Она подразделяется на:
-простая повременная – заработная плата начисляется по окладу за фактически отработанное время;
-повременно-премиальная – к заработной плате, начисленной по окладу прибавляется премия.
Заработная плата состоит из двух частей:
♦основной, относительно постоянной части – тарифная ставка (оклад);
♦дополнительной (надтарифной), переменной части – надбавки, доплаты, премии.
Причем надбавки и премии носят в основном стимулирующий характер, а доплаты – компенсирующий.