14. Социальное взаимодействие в теории социального обмена: субъекты и принципы регуляции.

Социальное взаимодействие - взаимная зависимость, реализованная посредством действий ориентированных на другого в соответствии с ожиданием ответного действия.

Взаимодействия имеют регулярный, систематически возобновляемый характер, т. к. в его основе лежит устойчивый интерес. взаимодействие предполагает удовлетворение потребностей, ожидания, которые предъявляют авторы, поэтому соц связь – обмен материальными, моральными, эмоциональными ресурсами. Авторство данной теории связывается с именами Хоманса и Блау. Теория обмена рассматривает социальное поведение как взаимодействие людей, находящихся в непрерывных процессах материального и нематериального обмена друг с другом. Согласно теории все обменные отношения предполагают получение вознаграждения в обмен на плату. Соц взаимод. как обмен могут иметь разные виды:

1на основе офиц юрид договора возникает формализационный обмен.

2.диффузный, нежесткий обмен основан на нравственном и доверительном отношении. наблюдается в неформальных отношениях.

Принципы регуляции соц вз.

1. личной целесообразности минимакса.

Вознаграждение может быть материальным, моральным, интеллектуальным, польза или вред измеряются ценностями. При оценке получаемого вознаграждения происходит взвешивание совокупности достоинств получаемой услуги

2. взаимной эффективности интеракций.

Субъект оценивает эффективность взаимодействия с точки зрения личной выгоды. Выстраивается соц равновесие если интерес одной из сторон ущемляются, то равновесии пересматривается. Этот принцип приводит к 2 выводам: 1. соц взаимод предусматривает взаимный компромисс 2. партнеры обычно обладают разными ресурсами, поэтому ждут разных вознаграждений.

3. принцип взаимного признания критерия обоснованным

4. принцип соц дифференциации.

Все индивиды обладают разным объемом и качеством ресурсов, среди индивидов есть те, у которых есть особые ресурсы, такой дефицитный субъект образует целую сеть людей, заинтересованных в нем, и сам оказывает влияние на них.

5. принцип равновесия в системе соц взаимод.

Равновесие – отрегулированные отношения между субъектами

Соц регуляция личности в обществе:

1.деньги

2.соц одобрение

3.уважение

4. уступка

Соц. связь устанавливается и поддерживается: 1) если она соответствует личностной целесообразности и плата не превышает вознаграждения 2) если достигнуты взаимная согласованность и единство критериев платы и вознаграждения всех участников соц. взаимодействия, если достигнуты равновесие вознаграждений, взаимная эффективность связи. Если одна из сторон ущемлена, она будет, стремиться пересмотреть эти связи, по-новому их отрегулировать - возникает основа для конфликта.

15. Типы социальных взаимодействий: сотрудничество, соперничество, конфликт.

Социальное взаимодействие - взаимная зависимость, реализованная посредством действий ориентированных на другого в соответствии с ожиданием ответного действия.. Социальные действия - это звенья в цепи социального взаимодействия.

Социальные взаимодействия более разнообразны по формам проявления чем социальные действия. Здесь большую роль играет система взаимных ожиданий и предъявляемыми индивидами и социальными группами друг к другу перед совершением социальных действий.

При взаимодействии очень большую роль играет личная симпатия или антипатия.

Виды взаимодействия:

-сотрудничество, т.е. взаимосвязанное действие индивида, направленное на достижение общей цели с обоюдной выгодой для обеих сторон.

-Соперничество, т.е. стремление к оттеснению, опережению или подавления соперника, стремящегося к таким же целям. отношение по поводу неделимого объектадлительно соперничество подкрепляется негативными эмоциями – зависть ненависть.

Эти типы взаимодействий полярные и сопровождаются противоположными чувствами, установками и ориентациями для взаимодействующих индивидов. Если в ходе социального взаимодействия на основе сотрудничества проявляются чувства благодарности, потребности в общении, желания уступить, то при соперничестве могут возникать чувства страха, неприязни, озлобления, ненависти или зависти.

Сопреничество – 1. конфликт 2. конкуренция.

1.В конфликтах участвуют все. Конфликт - это столкновение, разногласие, попытка достижения цели агрессивным путем (с помощью подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения конкурента), изучается особой отраслью общественных наук - конфликтологией.

Конфликт всегда вызван противоречием интересов и потребностей, а также и другими явлениями, например контрастами в материальном благосостоянии, уровне здоровья.

Участники (агенты) конфликта : оппоненты (т.е. непосредственно противостоящие субъекты-агрессоры, угнетенные и др.), вовлеченные группы, заинтересованные группы (которые косвенно влияют на ход конфликта).

По количеству участников конфликты могут быть индивидуальные (конфликты между отдельными индивидами), массовые - конфликты между группами, чаще всего основаны на коллективных эмоциях и неприязни, межгрупповой конфликт почти всегда носит безликий характер.

По сфере прохождения конфликты могут быть экономическим, политическим, военными, семейными и др. В зависимости от зон разногласия выделяют: личностный конфликт, межличностный конфликт, межгрупповой конфликт, конфликт принадлежности, конфликт с внешней средой.

2.конкуренция – борьба за неделимый субъект.