
- •Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- •Система тп:
- •Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- •1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- •2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- •Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- •Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- •3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;
- •Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- •Особенности метода трудового права (???)
- •Система трудового права
- •8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- •Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- •Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика) ????????????????????????
- •11. Источники трудового права.
- •12. Нормативные праворазъяснительные акты
- •13 Нормативные договоры и соглашения
- •Коллективный договор
- •18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- •19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •20. Индивидуальные субъекты трудового права
- •22. Работодатель как субъект тп
- •23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- •24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- •25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- •26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- •29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- •30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты)
- •Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- •31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- •32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- •34. Принципы трудового права в системе социальных и правовых принципов (понятие, классификация, конкретные принципы, их краткая характеристика).
- •35. Принцип свободы труда, запрещения дискриминации в сфере труда и принцип запрещения принудительного труда. Формы принудительного труда.
- •36. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- •38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •39. Порядок заключения и оформления тд
- •Заключение и оформление тд
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- •42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- •43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •47. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время.
- •48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •49. Сверхурочная работа
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •51. Перерывы в течение рабочего дня (понятие, виды, порядок введения).
- •52. Ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в рф и рт.
- •53. Отпуска по трудовому праву (понятие, виды, основания предоставления, краткая характеристика).
- •55. Отпуск без сохранения заработной платы (понятие, порядок предоставления, характеристика).
- •56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- •57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- •58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- •Установление заработной платы.
- •60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- •61. Правовое регулирование дисциплины труда
- •62. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, элементы, права и обязанности сторон трудового договора, виды поощрений).
- •63. Дисциплинарная ответственность
- •64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •66. Ученический договор (понятие, стороны, содержание).
- •67. Понятие охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Гарантии реализации прав работников.
- •68. Органы контроля и надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)
- •69. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования. .
- •70. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •71. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •72. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •73. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •74. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •75. Особенности правового регулирования труда совместителей, сезонных работников и работников-надомников.
- •76. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, педагогических работников и работников религиозных организаций.
- •77. Защита и самозащита трудовых прав работников.
- •78. Понятие, виды трудовых споров
- •79. Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
- •80. Сроки исковой давности, процессуальные и сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- •81. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •82. Право на забастовку и механизм его осуществления. Локаут
Система трудового права
Система ТП – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности логики и иерархии.
Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части:
Общая;
Особенная;
Специальная;
Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.
Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов Трудового права, например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.
Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.)
В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д.
Помимо системы отрасли трудового права выделяют систему трудового законодательств а и учебной дисциплины.
От системы трудового права следует отличать систему трудового законодательства.
Систему трудового права и систему трудового законодательства различают по следующим основаниям:
1) система трудового права выступает в качестве содержания, система законодательства - в качестве внешней формы права;
2) первичным элементом системы права является норма права, первичным элементом системы законодательства - нормативный правовой акт;
3) система права имеет первичный характер, она является основой системы законодательства, система законодательства - вторична, производна от системы права.
Следовательно, система трудового законодательства - это совокупность действующих законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому логично утверждать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.
Понятие - система трудового законодательства - употребляется в различных значениях. В одних случаях под ней понимают совокупность законов и иных нормативных правовых актов, в других - только законы о труде. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова. В частности, в ст. 1 ТК закреплено понятие трудового законодательства в широком смысле слова, а в ст. 5 ТК - в узком смысле слова.
Трудовое законодательство делится на общее и специальное. Общее трудовое законодательство устанавливает основополагающие начала, общие принципы и обязательный для всех субъектов минимум трудовых прав, закрепленных в основном в ТК.
Специальное трудовое законодательство построено с учетом специфики труда отдельных работников или условий его выполнения и устанавливает различия (дифференциацию) в правах и обязанностях субъектов трудового права. Дифференциация имеет определенные основания, к которым относятся субъективные особенности работников и объективные условия труда. Исходя из этого, в разделе XII ТК закреплены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Система науки ТП – совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда. В системе науки трудового права выделяются Общая, Особенная и Специальная части.
В Общей части науки трудового права дополнительно изучаются предмет, метод, система трудового права, соответствующие виды правоотношений.
В Особенной части науки изучаются проблемы по отдельным институтам отрасли.
В Специальной части науки изучаются зарубежное и международно-правовое регулирование труда.
Наиболее широкой по своему содержанию является система науки, т.к. она, в том числе, включает правовое регулирование труда в зарубежных странах, международное трудовое право, практику применения трудовых норм, систему научных взглядов и т.д.