Модуль № 2

ТЕМА №11. Правове регулювання заробітної плати. Гарантії та компенсації.

Конституційні основи права працівників на заробітну плату. Соціально-економічні аспекти оплати праці.

Правове визначення поняття оплати праці. Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.

Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні й компенсаційні виплати.

Сфери регулювання заробітної плати та їхній зміст в умовах переходу до ринкових відносин. Державне регулювання заробітної плати, договірне регулювання заробітної плати та їх співвідношення.

Державні соціальні стандарти й гарантії у сфері оплати праці. Мінімальна заробітна плата, її поняття, функції та порядок визначення її розміру.

Організація оплати праці на підприємстві. Нормування праці на підприємстві. Види норм, праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, нормі чисельності. Відрядні розцінки.

Тарифна система ти її елементи: тарифні сітки, тарифні станки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Надбавки й доплати до заробітної плати. Гарантійні та компенсаційні виплати.

Системи заробітної плати та їхні види. Преміювання працівників та його види. Оплата праці при відхиленні від встановлених нормальних умов роботи.

Порядок виплати заробітної плати. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати.

Захист права працівників на оплату праці. Відповідальність роботодавців та службових осіб за порушення цього права.

Концепція реформування оплати праці в Україні.

ТЕМА №12. Дисципліна праці

Поняття і значення дисципліни праці в умовах переходу до ринкових відносин. Засоби забезпечення дисципліни праці. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативно-правові акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Трудові обов'язки працівника і роботодавця.

Система стимулювання праці за трудовим правом. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування. Переваги і пільги в галузі соціальнокультурного і житлово-побутового обслуговування. Заохочення за особливі трудові заслуги.

Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни та її види. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність. Співвідношення загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності.

Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття. Додаткові заходи правового впливу на порушників дисципліни праці.

Співвідношення заходів дисциплінарного стягнення і заходів дисциплінарного впливу (позбавлення премій, винагород, перенесення відпустки на зимовий час, зменшення відпустки на число днів прогулу та інші).

ТЕМА №13. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Поняття та функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Правова природа матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності. Підстави та умови настання матеріальної відповідальності.

Види матеріальної відповідальності. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність та порядок її відшкодування.

Поняття, значення та правове регулювання підвищеної матеріальної відповідальності. Її обчислення. Відшкодування збитків при викраденні дорогоцінного каміння та металів.

Визначення розміру матеріальної шкоди та порядок її відшкодування. Обставини, що беруться до уваги при визначенні розміру відшкодування шкоди.

Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю: у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу; у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу; у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника; у разі затримки видачі трудової книжки; у разі затримки виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір, про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; у разі незаконного відсторонення; за неправильне і несвоєчасне оформлення документів про роботу та заробітну плату; за незабезпечення схоронності особистих речей працівника під час роботи. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.

ТЕМА №14. Правове регулювання охорони праці, нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

Конституційне право працівників на належні, безпечні й здорові умови праці. Законодавство про охорону праці працівників на виробництві.

Принципи правової охорони праці працівників. Гарантії прав працівників на охорону праці. Організація охорони праці працівників на підприємстві. Державне управління охороною праці працівників на підприємстві. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.

Організаційно-правові форми забезпечення охорони здоров'я на підприємстві: медичні огляди працівників; інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки й виробничої санітарії; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

Спеціальні правила охорони здоров'я на важких, небезпечних і шкідливих роботах (скорочення робочого часу, надання додаткових відпусток, перерв в роботі, видача спеціального одягу тощо). Правила особливої охорони здоров'я жінок, молоді та осіб із пониженою працездатністю.

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання: загальні засади.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків.

Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Державний і громадський контроль.

Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.

ТЕМА №15. Трудові спори

Поняття, види й причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори.

Комісії у трудових спорах (КТС), їх організація і компетенція. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Оскарження й виконання рішення КТС.

Судовий розгляд індивідуальних трудових спорів. Трудові спори, що виключно розглядаються судом. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів. Обмеження повороту виконання рішень з трудових спорів.

Особливості розгляду трудових спорів деяких категорій працівників (суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини).

Керівні постанови Пленуму Верховного Суду України щодо судового розгляду окремих категорій справ з трудових спорів.

Поняття, види, причини виникнення колективних трудових спорів.

Сторони колективного трудового спору. Порядок формування вимог найманих працівників, профспілок та строки їх розгляду. Момент виникнення колективного трудового спору. Порядок здійснення аналізу висунутих вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових конфліктів.

Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією, за участю незалежного посередника. Положення про примирну комісію. Положення про посередника.

Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем. Положення про трудовий арбітраж. Положення про арбітра. Положення про порядок підготовки й прийняття рішення трудового арбітражу.

Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів.

Національна служба посередництва й примирення та її повноваження.

Поняття страйку. Право працівників на страйк. Порядок оголошення страйку. Визнання страйку незаконним у судовому порядку й правові наслідки такого рішення. Випадки, за яких забороняється проведення страйку. Обов'язки сторін під час проведення страйку. Гарантії та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйків.

Судовий розгляд колективного трудового спору.

Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

ТЕМА №16. Трудовий стаж і вислуга років

Поняття трудового стажу і його юридичне значення. Види трудового стажу. Загальний стаж роботи та його значення. Спеціальний стаж та його значення. Безперервний стаж та його значення. Страховий стаж та його значення.

Порядок обчислення трудового стажу. Порядок встановлення трудового стажу.

Поняття вислуги років. Порядок обчислення вислуги років.